2024년 마이크로소프트와 링크드인이 발표한 연간 직업 동향 보고서는 AI 기술이 직장 경쟁의 핵심 요소가 되었음을 보여줍니다. 31개국에서 30,000명이 넘는 전문가를 대상으로 설문조사를 실시한 이 보고서에서는 고용주 채용 선호도의 변화가 나타났습니다. AI 기술은 이전에 가치 있게 여겨졌던 풍부한 업계 경험보다 훨씬 더 중요해지고 있습니다. 이 보고서는 구직자와 전문가에게 중요한 참고 정보를 제공할 뿐만 아니라 기업에 인재 채용 및 기술 적용에 대한 새로운 관점을 제공합니다. 보고서의 일부 데이터는 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 경영진은 AI 기술을 갖춘 지원자를 채용하는 경향이 있으며, 많은 지식 근로자는 AI 도구를 사용하여 업무 효율성을 향상시키는 방법을 스스로 배우기 시작했습니다.
아직 AI 기술을 배우지 못했다면 마이크로소프트와 링크드인이 2024년 발표한 연간 직업 동향 보고서가 스트레스를 주고 있을 수 있다.
31개국 31,000명을 대상으로 설문조사를 실시한 이 연구에 따르면 고용주의 채용 선호도가 변화하고 있습니다. 업계 경험이 풍부한 사람보다 AI 기술을 갖춘 후보자를 찾는 기업이 늘어나고 있습니다.
데이터에 따르면 기업 임원 중 무려 71%가 AI 역량을 갖춘 지원자를 채용할 의향이 더 높다고 답했습니다 . 이제 막 사회에 입사했거나 경력 초기 단계에 있는 젊은이들에게는 분명 기회이지만, 오랫동안 직장에서 열심히 일해 온 사람들에게는 다소 위험할 수도 있습니다.
그러나 모든 사람이 AI 기술을 추구하는 동안 고용주 중 25%만이 올해 생성적 AI 교육을 제공할 계획입니다. 많은 지식근로자들이 자신의 기술을 향상시키기 위해 앞장섰습니다.
설문 조사에 따르면 사용자 중 39%만이 회사에서 제공하는 AI 교육을 받은 반면, 지식 근로자의 75%는 이미 시간을 절약하고 창의성을 높이며 가장 중요한 작업에 집중하기 위해 직장에서 AI 도구를 사용하고 있는 것으로 나타났습니다. 또한 AI 사용자의 78%는 업무에 자신의 도구를 사용한다고 답했는데 이는 상당히 높은 수치입니다.
리더의 79%는 AI의 사용이 경쟁력 유지에 중요하다고 생각하는 반면, 59%는 AI로 인한 생산성 향상을 측정하는 방법에 대해 우려하고 있으며, 60%는 회사에 AI 기술 구현에 대한 명확한 비전이나 계획이 없다고 생각합니다. Microsoft CEO Satya Nadella는 AI를 통해 모든 사람이 직장에서 더 나은 결정을 내리고 협업할 수 있게 되었다고 말했습니다.
현재 직장 환경에서 이직을 해야 할지 고민하고 계시다면 혼자가 아닙니다. 설문 조사에 따르면 전문가 중 46%가 사직을 고려하고 있으며, 미국에서는 이 비율이 85%에 이릅니다. 한편, 45%는 AI가 자신의 직업을 대체할 것이라고 우려하고 있습니다. 일부 기술 기업의 CEO도 AI가 가져올 수 있는 직업 변화에 대처하기 위해 프로그래머에게 기술을 향상시킬 것을 권장한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
AI가 직장을 지속적으로 변화시키면서 미래에 경쟁 우위를 확보하려는 전문가는 적극적으로 학습하고 적응해야 합니다. 이는 무시할 수 없는 추세이며, 우리 각자는 항상 새로운 도전에 직면할 준비가 되어 있어야 합니다.
가장 밝은 부분:
경영진의 71%는 경험이 있는 사람보다 AI 기술을 갖춘 후보자를 채용하는 것을 선호합니다.
? 기업의 25%만이 AI 교육을 제공할 계획이지만, 지식 근로자의 75%는 이미 AI 도구 사용 방법을 스스로 배우고 있습니다.
?46%의 직원이 사직을 고려하고 있으며 많은 사람들이 AI가 업무에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있습니다.
전체적으로, 보고서 데이터는 AI 기술이 직장 개발의 핵심 경쟁력이 되었음을 분명히 보여줍니다. AI 기술을 적극적으로 학습하고 적용해야만 끊임없이 변화하는 직장 환경에서 경쟁 우위를 유지하고 미래 경력 개발 트렌드에 적응할 수 있습니다. AI가 가져온 도전과 기회에 맞서는 것은 적극적인 학습과 적응입니다.