현재 인공지능 분야에서는 인재 확보 경쟁이 치열하며, 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 높은 연봉이 관건이 되었습니다. 주요 기술 회사들은 치열한 경쟁에서 우위를 점하기 위해 높은 급여와 복지 혜택을 제공했습니다. OpenAI는 연봉 100만 달러로 인재를 유치하는 반면, Google은 스톡 인센티브에 의존하여 연구원을 유지하는데, 이는 기술 기업이 AI 인재에 부여하는 중요성을 보여줍니다. 하지만 높은 연봉이 만병통치약은 아니다. 내부 경쟁, 사업 제한 등의 요인도 인재 유출로 이어져 많은 퇴사자들이 AI 회사를 창업하게 됐다.
실리콘 밸리에서는 AI 인재 확보 경쟁이 치열합니다. OpenAI는 연봉 최대 100만 달러를 제공하며, Google은 대규모 주식 인센티브를 통해 연구원을 유지합니다. 지난 5년 동안 구글을 떠난 AI 인재들이 수많은 스타트업을 창업했다. OpenAI CEO인 샘 알트만(Sam Altman)은 채용을 강조하며 연봉 865,000달러로 그를 가장 관대한 고용주로 만듭니다. 실리콘밸리의 대기업들은 치열한 내부 경쟁과 경영 제약으로 인재 확보에 어려움을 겪고 있다.고임금 밀렵, 인재유출, 기업 내부 요인 등이 복합적으로 작용해 실리콘밸리 AI 인재 경쟁의 향방이 주목된다. 급여와 복리후생 외에도 기업은 인재를 더 잘 유지하고 AI 기술 개발을 촉진하기 위해 내부 환경을 최적화하고 직원 만족도를 향상시키는 방법을 고려해야 합니다.