인공지능 기술이 노동시장에 미치는 영향에 직면해 세계적인 컨설팅 기업 딜로이트가 적극적으로 대응 전략을 모색하고 있다. 단순히 직원을 해고하는 것이 아니라 인공지능 기술을 교묘하게 활용해 직원들이 새로운 업무 환경에 적응할 수 있도록 돕고 있다. 이 혁신적인 이니셔티브는 기술 평가 및 내부 재배치를 통해 직원을 보다 유망한 위치로 이동함으로써 부정적인 영향을 최소화하고 회사의 경쟁력을 유지하는 것을 목표로 합니다.
컨설팅 회사 딜로이트(Deloitte)는 인공지능 기술을 사용해 기존 직원들이 더 유망한 직위로 이동하고 대량 해고를 방지할 수 있도록 돕고 있다. 이번 조치는 인공지능(AI) 발전이 노동시장에 미치는 영향을 완화하기 위한 것이다. 딜로이트는 직원의 능력을 평가해 수요가 높은 분야에 동원해 정리해고를 피할 계획이며, AI 투자로 S&P 500의 이익이 30% 이상 증가할 것으로 기대하고 있다. 올해 13만명의 직원을 추가한 딜로이트는 경제적 불확실성이 있는 시기에 고용 증가에 맞춰 AI를 직원 유지 전략으로 활용하고 있다.딜로이트의 전략은 직원에 대한 책임감을 반영할 뿐만 아니라, 기술 변화에 대응하는 전략적 비전을 담고 있습니다. 경제적으로 불확실한 시대에 이러한 인간 중심의 AI 응용은 다른 기업들에게 귀중한 참고 사례를 제공하고 미래 기업 발전의 새로운 방향을 제시합니다.