메타는 직원의 5%를 해고하겠다고 발표했는데, 이는 약 3,600명이 영향을 받을 것으로 이는 2023년 해고 이후 최대 규모다. 이번 조치는 2025년 치열한 혁신 과제에 대응하고 회사의 운영 효율성을 향상시키는 것을 목표로 한다. Meta CEO인 Mark Zuckerberg는 회사가 경영 전략을 바꾸고 실적이 저조한 직원을 해고하는 데 우선 순위를 두며 인공 지능과 증강 현실에 대한 회사의 야망을 추진하기 위해 더 나은 인재를 영입할 것이라고 말했습니다. 해당 직원에게는 2월 10일 이전에 통보하고 넉넉한 퇴직금을 지급할 예정이다.
내부 메타 메모에 따르면 회사는 "성과가 낮은 직원을 더 빨리 제거"하고 공석을 채울 것입니다. Zuckerberg는 규모가 작은 조직이 최우선 순위를 더 빠르게 실행하고 직원의 생산성을 높일 수 있다고 믿습니다. 정리해고 규모는 크지만 미래 성과에 대해 낙관적인 직원들은 영향을 받지 않을 것이라고 메타는 강조했다. 이번 해고는 효율성을 최적화하고 회사의 미래 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하려는 Meta의 지속적인 전략의 일부입니다.
이번 해고로 영향을 받는 직원 수는 9월 현재 메타의 전체 직원 수인 7만2000명을 기준으로 하면 3600명을 넘을 수 있다. 회사는 실적이 저조한 직원을 해고하더라도 직원이 미래 성과에 대해 낙관적이라면 해고로 인해 영향을 받지 않을 수도 있다고 언급했습니다. 월스트리트저널은 구체적인 정리해고 명단은 2월 10일 이전에 관련 직원들에게 통보될 예정이며, 해고된 직원들은 '풍성한 퇴직 보상'을 받게 될 것이라고 지적했다.
이번 정리해고는 2023년 이후 메타의 최대 규모다. 지난해 회사는 '효율의 해'라고 불리는 해에 1만명을 해고했다. 이번 해고는 11,000명의 직원이 참여한 또 다른 해고에 이은 것입니다. 주커버그는 직원 수를 줄이는 '의도하지 않은 결과'는 회사의 운영 효율성이 향상되고 많은 작업이 빨라지는 것이라고 말했습니다.
Zuckerberg는 2023년에 직원들에게 "더 적은 조직이 가장 높은 우선순위를 더 빨리 실행할 것"이라고 말했습니다. 그는 직원들이 더 생산적이 되고 그들의 업무가 더 흥미롭고 성취감을 느낄 것이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 Meta는 "효율성의 해"에 중복되거나 우선순위가 낮은 프로젝트를 제거하여 모든 부서를 최대한 간결하게 만드는 데 중점을 두었습니다.
Meta의 새로운 전략은 최고의 인재를 영입하여 인공 지능과 증강 현실에 대한 회사의 야망을 발전시키는 것을 목표로 합니다.
가장 밝은 부분:
Meta는 직원의 5%를 해고할 계획이며, 이는 약 3,600명의 직원에게 영향을 미칠 것입니다.
저커버그는 팀의 전반적인 효율성을 높이기 위해 실적이 저조한 직원을 제거하는 데 우선순위를 둘 것이라고 강조했습니다.
해당 직원에게는 2월 10일 이전에 통보할 예정이며, 넉넉한 퇴직금을 지급받을 예정이다.
메타의 정리해고는 운영을 간소화하고 효율성을 높이며 인공지능, 증강현실 등 핵심 사업에 집중하기 위한 전략적 조치다. 이번 해고가 어느 정도 영향을 미치겠지만 메타는 이번 조치를 통해 장기적으로 지속 가능한 발전을 이루고 기술 분야 경쟁력을 유지하기를 희망하고 있다. 향후 개발에 지속적인 관심을 기울일 가치가 있습니다.