LinkedIn은 전통적인 인재 모집 모델에 혁명을 일으킬 혁신적인 AI 채용 보조원을 출시하려고합니다. 이 시스템은 인공 지능 기술을 사용하여 직무 설명 및 요구 사항을 기반으로 거대한 LinkedIn 사용자 라이브러리에서 가장 적합한 후보자를 선택하고 일치하는 학위를 지능적으로 평가하여 전통적인 키워드 일치 및 더 많은 잠재적 인 재능을 활용합니다. 이 기능은 AMD 및 Canva와 같은 잘 알려진 회사에서 시도되었으며 놀라운 결과를 얻었습니다.
LinkedIn의 제품 부사장 인 Hari Srinivasan 은이 기능이 가장 적합한 후보자를 정확하게 식별하고 다양한 수준의 매칭에 대한 평가를 제공한다고 말했다. 이 기술의 핵심 장점은 기존 키워드 일치의 한계를 뚫고 직업 설명 및 사용자 프로필에 대한 심층 분석을 통해 더 많은 잠재적 고품질 인재를 발견 할 수 있다는 것입니다. 현재 AMD, Canva, Siemens 및 Zurich Insurance와 같은 유명한 회사 가이 기능을 시험하는 데 주도했습니다.
시스템의 또 다른 하이라이트는 높은 수준의 유연성과 개인화입니다. 채용 담당자는 자신의 요구에 따라 필터 기준을 조정할 수 있으며 이상적인 후보자를위한 링크드 인 프로파일을 참조 샘플로 제공 할 수도 있습니다. 이 시스템은 또한 채용 관리자의 이메일 설명과 같은 외부 정보 수입을 지원하며 기존 신청자 추적 시스템과 연결하여 회사가 다른 직책을 신청 한 고품질 후보자를 재발견 할 수 있도록 도와줍니다.
더욱 주목할만한 것은 AI 채용 보조원에게도 지능적인 커뮤니케이션 기능이 있다는 것입니다. 후보자가 요구 사항을 충족하는 것을 확인한 후 시스템은 직무 초대장을 자동으로 작성하여 후보자의 배경과 기술 장점을 정확하게 참조 할 수 있습니다. 동시에, AI는 예비 선별 작업을 수행하여 관심있는 지원자가 자신의 직책에 필요한 기본 자격을 갖도록 할 수 있습니다.
데이터에 따르면이 AI 기능은 상당한 영향을 미칩니다. AI Assisted로 작성된 채용 정보는 44%의 높은 수용률을 달성했으며 응답 속도는 11% 증가했습니다. AI 지원 검색을 사용한 채용 정보의 수락 비율은 수동 검색보다 18% 높습니다. 이 데이터는 채용 효율을 향상시키는 데있어 AI 기술의 뛰어난 성능을 완전히 보여줍니다.
효율적이고 정확한 일치 기능, 유연한 개인화 된 설정 및 지능형 커뮤니케이션 기능을 통해 LinkedIn의 AI 채용 조수는 미래의 채용 분야에서 표준 구성이 될 것으로 예상되며, 채용 효율성을 크게 향상시키고, 채용 비용을 줄이며, 기업이 이상적인 인재를 신속하게 찾도록 도와줍니다. 이 기술의 적용은 채용 산업이보다 지능적이고 효율적인 시대로 나아가고 있음을 나타냅니다.