AI 분야의 고용 차별에 관한 조사가 주목을 끌었습니다. 글로벌 고용 비영리 단체 인 세대의 새로운 연구에 따르면 AI 산업, 특히 45 세 이상의 구직자들에게 연령 차별이 점점 심각 해지고 있습니다. 설문 조사 데이터에 따르면 고용 관리자는 중년 및 고령 직원이 젊은이보다 열등하지 않다고 인정하지만 AI 관련 직무 채용에서 35 세 미만의 후보자를 선호합니다. 이는 미국과 유럽에서 주니어 및 중간 위치의 현재 하락 추세와 함께 중년 및 오래된 구직자에게 더 큰 영향을 미칩니다.
글로벌 고용 비영리 단체 인 세대의 새로운 설문 조사에 따르면 직장에서 걱정스러운 현상이 밝혀졌습니다. 연령 차별은 AI 분야에서 점점 더 심각한 문제가되고 있습니다.
45 세 이상의 직원 2,610 명과 고용주 1,488 명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 미국 채용 관리자의 90%가 중년 및 고령 직원이 젊은 동료보다 더 나은 성과를 거두었다는 것을 인정합니다. AI 관련 위치에있어서 35 세 미만의 후보자를 고려하는 경향이 있습니다. 이 편견은 유럽 고용주들 사이에서 똑같이 일반적입니다.
이 발견의 타이밍은 특히 민감합니다. 현재 미국과 유럽의 기업들은 내년에 주니어 및 중간 직책에 대한 채용의 두 자리 수가 감소 할 것으로 예상되며, 이러한 감소는 중년 및 오래된 구직 구직자에게 불균형적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
노인 직원의 경우 현재 상황은 이미 매우 심각합니다. 일자리 기회 조직에 의해 미국에서 1,600 명 이상의 사람들을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 고령 구직 구직자의 60%가 나이가 직무 사냥 장벽이라고 생각하고 21%만이 향후 6 개월 안에 일자리를 찾을 것으로 예상합니다.
더 걱정스러운 점은 연령 차별이 HR 그룹에 존재할뿐만 아니라 AI 기반 HR 기술로 확장된다는 것입니다. 이러한 채용 플랫폼은 종종 후보자를 선별하기 위해 알고리즘을 사용하여 구형 전문가를 포함한 특정 그룹이 제외됩니다. 그렇기 때문에 많은 법률 전문가들은 AI 채용 시스템이 잠재적으로 위험 할 수 있다고 경고합니다.
"이 설문 조사는 연령 차별과 싸우는 것의 중요성을 강조하고 기회를 지적합니다. AI 중심 직장에서는보다 미묘한 관점을 취하고 다른 연령과 경험 수준에 의해 가져온 고유 한 가치를 최대한 활용해야합니다. 직원. "
이 현상은 AI 산업의 편견 문제를 반영 할뿐만 아니라 전체 고용 시장에 직면 한 심오한 문제를 반영합니다. 기술 혁신과 인재 다양성 사이의 균형을 찾는 방법은 미래의 HR 분야에서 직면해야 할 중요한 문제가 될 것입니다.
설문 조사 결과는 AI 분야의 연령 차별에 적극적으로 대응해야한다고 경고하며 기술 진보는 공정성과 포용에주의를 기울이고 더 건강하고 다양한 AI 인재 생태계를 구축해야합니다. 이런 식으로 만 AI 기술의 잠재력을 완전히 활용하고 지속 가능한 개발을 달성 할 수 있습니다.