WEF (World Economic Forum)에서 발표 한 최신 연구에 따르면, 회사는 인공 지능 (AI)이 구직 시장에 미치는 영향에 직면 할 때 중요한 사고 방식을 보여줍니다. 많은 회사가 AI가 일부 일자리를 대체 할 가능성이 있다고 생각하지만 대다수의 회사는 직원을 직접 해고하는 대신 직원 재교육에 자원을 투자하는 것을 선호합니다.
이 연구에서 "2025 Employment Future Report"라는 WEF는 전 세계 1,000 개 회사에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 결과는 회사의 약 41%가 AI가 완료 할 수있는 일자리를 줄이려고합니다. 그러나 최대 77%의 회사가 AI 시스템 사용에 적응하도록 기존 직원 교육에 중점을 둘 것입니다. 이 데이터는 회사가 해고에 의존하는 것보다 직원 기술 향상에 많은 중요성을 부여 함을 보여줍니다.
경제적 인 관점에서 볼 때 소득 수준이 다른 국가 간 훈련에 대한 기업의 중요성에는 큰 차이가 없습니다. 고소득 국가의 기업의 87%가 교육을 선호하는 반면, 고소득 및 저소득층 국가의 기업의 비율은 각각 84% 및 82%로 유사합니다. 또한 프로세스 자동화는 여전히 엔터프라이즈 혁신 전략의 중요한 부분이지만 인기가 감소했습니다. 현재 회사의 73%가 2023 년 80%에 비해 자동화를 홍보하기로 결정했습니다. 특히 고소득 국가에서는 기업의 77%가 저소득 및 중간 소득 국가의 57%에 비해 자동화를 촉진 할 계획입니다.
앞으로 WEF는 2030 년까지 새로운 기술과 시장 변화가 약 1 억 7 천만 건의 새로운 일자리를 창출 할 것이며, 9,200 만 개의 기존 일자리가 사라질 것으로 예상되지만, 전반적으로 7 천 7 백만 개의 새로운 일자리를 얻을 것입니다. 이러한 변화에 대처하기 위해 회사의 70%가 향후 기술로 직원을 모집 할 계획이며, 51%는 직원을 축소 부서에서 성장하는 부서로 이전 할 계획입니다. 한편 WEF는 2030 년까지 전 세계 인력의 59%가 변화하는 직무 요구 사항에 적응하기 위해 추가 교육이 필요하다고 추정합니다.
이 연구는 또한 AI 자동화에 명백한 한계가 있음을 지적한다는 점은 주목할 가치가있다. 신체 기술, 세심한 판단 또는 대인 커뮤니케이션이 필요한 작업과 같이 인간 참여가 필요한 많은 작업이 여전히 있습니다. 연구원들은 우리가 자동화에 너무 의존해서는 안되지만 인간이 경제적 가치 창출에 계속 중요한 역할을 할 수 있도록 인간 능력을 향상시키는 데 집중해야한다고 경고합니다.
요약하면, AI 기술이 구직 시장에 미치는 영향이 광범위한 논의를 일으켰지 만, 회사는 직원을 단순히 해제하는 대신 직원을 교육함으로써 이러한 변화에 적응하는 경향이 있습니다. 이 추세는 소득 수준이 다른 국가에 반영됩니다. 미래에 기술의 발전으로 기업은 AI가 가져온 도전과 기회에 대처하기 위해 인간 기술의 개선에 더 많은 관심을 기울여야합니다.