영국 교육부가 발표 한 최신 보고서에 따르면 특히 금융, 법률 및 비즈니스 관리와 같은 고급 영역에서 인공 지능 (AI)이 구직 시장에 대한 심오한 영향을 보여줍니다. 이 보고서는 일자리의 10 ~ 30%가 향후 자동화 기술로 대체 될 수 있으며, 이는 이전의 기대치를 훨씬 능가 할 것으로 예상합니다. 이러한 추세는 전통적인 작업 모델을 바꿀뿐만 아니라 경제 구조에 큰 영향을 미쳤습니다.
이전의 기술 혁명과 달리 유럽에서 AI의 적용은 특히 젊은 노동자의 고용 기회가 크게 증가함에 따라 숙련 된 직책의 성장과 밀접한 관련이 있습니다. 그러나 이러한 변화는 또한 주니어 포지션에 큰 영향을 미쳤으며, 많은 전통적인 직책은 제거 될 위험이 있습니다. 따라서 사회는 구직 시장에서 가능한 경제 변동성과 불확실성을 다루기 위해보다 완전한 안전망을 확립해야합니다.
이 보고서는 특히 관리자의 품질이 AI 기술 적용에 중요한 역할을 할 것이라고 강조합니다. 효율적인 관리 팀은 AI 기술을 더 잘 통합하고 조직 효율성을 향상시킬 수 있지만, 관리가 열악하면 자원 낭비와 직원 불만이 발생할 수 있습니다. 따라서 AI 사고로 관리 재능을 키우는 것은 긴급한 일이되었습니다.
또한이 보고서는 AI의 광범위한 사용이 노동 시장에서 고위 인재에 대한 수요가 크게 증가 할 것이라고 지적했다. 기술 개발이든 전략 계획이든, 학제 간 지식 및 혁신 능력을 갖춘 재능은 미래의 핵심 경쟁력이 될 것입니다. 동시에, 주니어는 빠르게 변화하는 작업 환경에 적응하기 위해 기술을 지속적으로 개선해야합니다.
영국 교육부는 이러한 과제를 해결하기 위해 정부와 기업들에게 교육 및 직업 훈련에 대한 투자를 늘리기 위해 협력 할 것을 촉구했습니다. 더 많은 학습 기회와 기술 개선 과정을 제공함으로써 우리는 근로자가 새로운 고용 지역으로 원활하게 전환하도록 도울 수 있습니다. 동시에, 기술 변화의 영향을받는 사람들이 적시에 지원을받을 수 있도록 유연한 사회 보장 시스템을 구축하십시오.
전반적으로 AI 기술의 빠른 발전은 영국 경제에 새로운 기회를 가져 왔지만 큰 도전 도와 함께 제공됩니다. 기술 진보와 고용 보안 간의 균형을 찾는 방법은 미래의 정책 입안자와 비즈니스 관리자에게 중요한 주제가 될 것입니다.