이제 인재사이트는 어디에서나 볼 수 있습니다. 중국에서는 대규모 인재사이트가 많이 발전해 어느 정도 규모를 갖추고 있습니다. 주요 판매 방식은 텔레마케팅이며, 회사 내부 운영 프로세스에 맞춰 고객 관리 시스템을 갖추고 있으며, 고객 개발을 위한 프로세스도 갖추고 있습니다. 및 관리. 회사 내에는 마케팅 부서, 영업 부서, 관리 부서, 기술 부서 등 명확한 업무 분업과 다양한 기능 부서가 있습니다. 중형 인재 웹사이트는 일반적으로 대규모 인재 웹사이트의 영업 엘리트와 기술 엘리트로 구성된 팀입니다. 그들은 이 업계에 종사해 왔으며 이 업계의 미래에 대한 좋은 비전을 가지고 있습니다.
불행하게도 이 산업은 늑대들로 가득 차 있고 그렇게 쉽지 않습니다. 소규모 인재 웹사이트는 일반적으로 기술적인 배경을 가진 사람들이 작은 웹사이트를 구축했거나, 영업 배경을 가진 사람들이 재능을 키울 사람을 찾기 위해 돈을 쓰는 경우가 많습니다. 그런 다음 주요 인재 사이트에 대한 위치를 수집하십시오. 회사 정보가 많을수록 검색 엔진에 포함되면 트래픽이 발생합니다.
그것을 운영하는 방법?
1. 잘 꾸미십시오: 각 프레임과 작은 그림은 가능한 한 전체와 일치해야 합니다. 브라우저의 속도를 보장하기 위해 애니메이션이 없는 작은 픽셀 그림을 사용하십시오(페이지를 열 때 IE가 멈추는 것을 방지하기 위해).
2. 다양한 지역 및 도시 인재 네트워크와 우호적인 연계를 구축하십시오. 물론, 그 비중이 지방에 편중되어야 합니다. 인연을 맺으면서 마음이 맞는 친구들도 생겼습니다.
3. 이러한 방식으로 지역 웹사이트와 함께 개발하고 관계를 활용하여 다른 웹사이트에 유휴 광고 공간을 배치할 수 있습니다. 가능하면 알리마마(Alimama) 등을 사용하여 저렴한 가격의 광고를 게재할 수 있습니다.
4. 대학과 협력합니다.
지역의 큰 학교에 가보거나, 관련 학과에 문의하거나, 대규모 학생회를 직접 찾아 홈페이지에 이력서를 올려달라고 하면 관련 기업에 추천하는 데 집중할 수 있습니다. 좀 더 깊이 들어가면 학교와 캠퍼스 인재 교류회를 공동으로 조직할 수도 있습니다.
5. 고객을 위한 기업 웹사이트를 만들고 친근한 링크에 우리의 링크를 추가함으로써 더 많은 외부 링크를 얻을 수 있습니다. 동시에 지금도 같은 모델로 활동하고 계시는 웹마스터 여러분 모두 행복한 삶을 누리시기를 바라겠습니다. 자체 웹사이트를 운영할 가능성은 희박합니다.)
6. 네트워크 관계를 활용하여 지역 웹마스터 연합 QQ 그룹 및 웹마스터 연례 회의를 개발합니다. 이 사이트의 영향력과 인기를 확대하세요.
7. 전문기관과 협력을 찾아보세요.
귀하의 웹사이트에 그들을 위한 특별한 섹션을 만들고 추천에 집중하세요. 그리고 그들은 귀하의 웹사이트에 일부 채용 정보를 게시할 것이며 독점적인 협력을 협상하는 것이 가장 좋습니다. 비즈니스 연락처를 남기지 않는 것이 허용되지만, 귀하의 웹사이트를 통과하는 고객에게는 20% 할인 혜택을 제공할 수 있습니다.
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