올해 취업 시장은 스트레스가 심해 3대 구직 웹사이트가 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그러나 국내 시장에서는 우리 웹마스터들이 3대 구직사이트를 반드시 물리치고 산의 왕이 될 수 있습니다. 샤오심양의 말을 빌리자면, 왜 3대 취업포털의 장단점을 분석해 보면 다음과 같습니다.
이점
1: 오랜 역사, 브랜드 효과, 강력한 신뢰성 및 높은 무결성을 가지고 있습니다.
2: 풍부한 인적 자원, 전국 각지에서 인재를 제공할 수 있습니다.
3: 등록된 회사 자원이 풍부하고 구직자는 전국 각지에서 다양한 회사를 찾을 수 있습니다.
4: Baidu와 Google은 업데이트가 많고 완전히 독창적이기 때문에 이를 선호합니다(구직자의 모든 이력서는 확실히 수집되지 않기 때문입니다).
5: 커버리지가 넓어 전국의 구직자와 기업을 찾을 수 있습니다.
결점
모든 것은 양날의 검이고, 좋은 것과 나쁜 것은 상호 의존적이며, 찬반양론은 하나로 통합됩니다.
1: 오랜 역사를 가지고 있기 때문에 필연적으로 반전이 어려울 것이고, 혁신이 있더라도 단기간 내에 웹 사이트에 적용되지는 않을 것입니다.
2: 전국을 포괄하고, 국가 전체를 다루며, 국내 시장에서 공통성을 추구하는 것은 필연적으로 지역 시장의 차이를 고려하지 못할 것입니다.
3: 현지 구직자 및 현지 기업을 대상으로 한 타겟 서비스 제공이 불가능하며, 사용자 경험이 더욱 악화됩니다.
장단점을 분석하고 전략을 찾으면 지역 구직사이트를 어떻게 운영해야 할까요?
1 우리는 웹사이트 수익과 발전 모델을 처음부터 정리해야 합니다. 많은 웹마스터들은 먼저 인기와 트래픽을 확보해야 한다고 생각합니다. 사실 이런 웹사이트를 구축할 때는 그렇지 않아야 한다고 생각합니다. 처음부터 분명한 이익이 있는 모델, 그렇지 않으면 이익이 없으면 이런 종류의 웹사이트는 브랜드가 되기는 커녕 오래 지속될 수 없을 것입니다.
2. 강력한 브랜드 인지도를 구축하고 처음부터 귀하의 웹사이트를 브랜드로 취급하십시오.
3. 소규모 지역 시장의 유리한 특성을 활용하여 기업에 보다 사려 깊은 서비스를 제공합니다. 예를 들어 VIP 회원으로 등록하면 기업 웹사이트를 제공하고 해당 웹사이트 운영 교육을 제공합니다(이 역시 마찬가지입니다.
4 영상인터뷰, 기업영상발표회, 구직자 영상발표회 등 혁신적인 서비스 방식. 이를 통해 기업과 구직자에게 일자리를 찾고 직원을 채용할 수 있는 플랫폼을 제공할 뿐만 아니라, 자신을 전방위적으로 보여줄 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
5. 지역 관련 업계와의 상생협력 모델을 구축한다. 예를 들어, 지역 훈련 기관에 일정 기간 동안 광고를 제공하고 학생들이 우리 웹사이트에 회원으로 등록하도록 권장하면 우리 웹사이트의 구직자 리소스가 빠르게 확장될 수 있습니다.
위 내용은 지역 구직자 웹사이트에 대한 나의 분석과 생각 중 일부입니다. 피드백을 주시면 감사하겠습니다. 기사의 출처는 www.blzpw.com입니다. 웹마스터는 이를 재인쇄할 수 있습니다. 재인쇄를 위해 링크를 보관해 두십시오. QQ에 문의하세요:422842606