인터넷이 점점 대중화되면서 인터넷 마케팅도 점점 더 많은 기업들에 주목하고 있는데, 그렇다면 기업에는 어떤 SEO 인력이 필요한가요? 아래에서 분석하고 요약해 보세요.
2009년의 SEO는 더 이상 검색엔진 최적화만을 전문으로 하는 사람이 아닙니다. 2009년의 SEO는 인터넷 마케팅과 SEO의 결합을 이해해야 합니다. 이를 위해서는 SEOER에 대한 풍부한 인터넷 지식과 검색 엔진 최적화에 대한 이해 및 사이트 지식이 필요합니다. 마케팅, 기업은 SEO 마스터 + 인터넷 마케팅 경험이 있는 인재를 찾아야 합니까? 아니요, 먼저 SEOER 마스터이고 풍부한 인터넷 마케팅 경험이 있으면 그들에게 제공하는 치료에 대해 많은 비용을 지불해야 합니다. 둘 다, 회사 자체의 예산 문제를 포함하여 인재를 찾는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. 둘째, 관리가 불편하다. 셋째, 이동성은 상대적으로 높으나 주로 기업의 기업문화와 직원들에게 소속감을 부여하는지 여부에 따라 결정된다.
그렇다면 이 일을 하려면 회사에서는 어떤 사람을 찾아야 할까요? SEOER + 인터넷 마케팅을 하고 싶은 사람은 다음과 같은 특징을 갖춰야 한다고 생각합니다.
첫째, 신입생이 되는 것이 가장 좋습니다. 신입생을 선택하는 이유를 묻는 사람이 많습니다. 직설적으로 말하면 신입생은 세뇌되지 않고 관리하기가 더 쉽기 때문입니다.
둘째: 사무를 전공하는 것이 가장 좋습니다. 사무를 전공한 사람들은 특정 글쓰기 능력을 갖추고 있으며 SEO 및 온라인 마케팅에서 소프트 텍스트 마케팅을 자주 사용합니다. 컴퓨터 전공자를 찾지 마십시오(개인적인 조언).
셋째, 학습 및 혁신 능력이 있어야 합니다. 검색 엔진 순위는 자주 업데이트됩니다. 학습 능력이 없으면 결코 훌륭한 SEO가 될 수 없습니다. 훌륭한 마케팅 전문가.
2009년 금융 위기를 겪은 후 많은 수출 지향 기업이 내수 판매로 전환했습니다. 일정 규모의 모든 기업은 분명히 자체 SEO 부서를 갖게 될 것입니다. 요즘에는 대규모 웹사이트가 점점 많아지고 있으며, 운영할 수 있는 프로그램이나 FTP를 제공하는 것이 불가능합니다. 내부에서 사람을 교육하거나 우수한 SEOER를 찾아 행동을 장려하는 것뿐입니다. 프로그램의 보안을 보장합니다. 더 많은 기사를 보려면 http://www.ranetwork.cn(SEO 블로그)에 주의를 기울이고 QQ: 707202373으로 소통하세요. 모든 사람이 더 높은 수준으로 구현하거나 원래의 병목 현상을 극복하기 위해 더 많은 소통을 할 수 있기를 바랍니다. .