이 글을 쓰기 전, 이 글을 게재할지 말지 고민했습니다. 주제 선정에도 고민을 많이 했는데, 결국 '1+1 인재 네트워크 홍보 스킬 분석 노출'을 선택해 내용을 채웠습니다. 단지 내 개인적인 관점을 표현한 것일 뿐입니다. 일부 내용은 너무 엄격하지 않기 때문에 전문가들이 비웃지 않기를 바랍니다.
요즘 채용 웹사이트는 매우 인기 있는 산업으로 카테고리가 매우 혼란스럽고 지역이나 대상이 정해져 있지 않습니다. 허난의 채용 웹사이트는 쓰촨성에 있을 수 있고, 후난의 인재 웹사이트는 정저우에 있을 수 있습니다. Talent Network, Zhengzhou Talent Network 등은 모두 허난 출신입니다. 경쟁이 매우 치열합니다. 특히 인재 웹사이트는 더욱 경쟁적이고 '고군분투'하고 있다.
이제 1+1 Talent Network가 "투쟁"에서 어떻게 홍보되는지 이야기해 보겠습니다.
1. 전통미디어 홍보
먼저 1+1 인재의 유래에 대해 간단히 소개하자면, 정저우 1+1 인재 네트워크(www.525hr.com)는 '1+1 인재 정보'에 이어 1+1이 만든 또 다른 전문 채용 매체입니다. 기업이 최단 시간 내에 적합한 인재를 채용할 수 있도록 보장하는 방법입니다. SMS 구직, SMS 모집, 음성 구직, 음성 모집 및 기타 기능을 주도한 것은 정저우 시장이었습니다. 다시 말하지만, 나는 그것을 위해 특별히 광고를 하지 않았습니다. 소위 신문 프로모션이라는 전통적인 미디어 프로모션도 회사의 선착순입니다. 회사 자체적으로 주간 인재 컨설팅을 하고 있기 때문에 주간 인재의 홍보 영향력은 매우 큰 집단에 도달하고 상대적으로 그 효과가 즉각적이라고 할 수 있습니다. 이것은 또한 오늘날 많은 웹사이트가 미디어, 특히 전통적인 미디어의 관심을 끌어 홍보를 달성하기 위해 과대 광고를 좋아하는 이유이기도 합니다. 기업 웹사이트의 홍보는 기업홍보활동 전체에 통합되어야 하며, 모든 광고, 전시회, 각종 활동에는 기업의 URL이 눈에 띄게 포함되고 적절하게 소개되어야 합니다.
2. 합리적인 활용 촉진
인재마켓에 포스터를 게시하고 인재 주간지를 발송하여 모든 구직자와 채용 회사에 웹사이트의 존재를 알립니다. 인재 시장은 채용 담당자의 이동성이 상대적으로 높은 곳으로, 타겟 구직 정보를 배포하여 홍보 목적을 달성합니다. 더 많은 구직자들에게 알리고, 인식하고, 이해하고, 익숙해지도록 하세요.
당연히 웹사이트 주소를 봉투, 편지지, 명함, 핸드백과 같은 다양한 사무용품, 기업 건축 모양, 회사 깃발, 기업 간판, 공공 간판 등과 같은 외부 건축 환경에 추가하는 등의 다른 방법도 있습니다. 회사의 다양한 제품 포장 봉투에 일반적으로 사용되는 내부 간판, 선반 표시 등; 회사의 출판물...
3. 인터넷 애플리케이션 홍보
웹 사이트는 아름다워야 합니다. 각 프레임과 작은 그림은 전체와 최대한 일치해야 하며, 작은 픽셀 그림은 애니메이션 없이 최대한 많이 사용해야 합니다(페이지를 열 때 IE가 멈추는 것을 방지하기 위해). 브라우저의 속도. 온라인 홍보에는 다양한 구체적인 방법이 있으며, 주요 방법으로는 검색 엔진 로그인, 다양한 포럼, 토론 그룹 사용, 공급 및 수요 전화번호부 사용, 대상 메일링 목록 사용 등이 있습니다.
4. 프로모션을 위한 “대상” 사이트 수집
첫째, 각 사이트의 홍보 효과를 파악하고, 다수의 타겟 사이트를 수집한 후, 지역의 다른 업계 웹사이트와 통합하여 이러한 방식으로 지역 웹사이트와 함께 개발하고 관계를 활용하여 다른 웹사이트에 유휴 광고 공간을 배치합니다. 다음 작업에는 적시에 매일 편지에 응답하고, 사용자 및 잠재 사용자에 대한 데이터베이스를 구축하고, 데이터베이스를 기반으로 메일링 목록을 게시하고, 이러한 사용자와의 접촉을 강화하는 등이 포함됩니다. 이렇게 말하면 굉장히 복잡해 보이지만 사실은 "홍보 방향을 정하고, 홍보 사이트를 모으고, 정기적으로 정보를 게시하고, 후속 작업을 한다"라는 네 문장으로만 구성된다. 그 중 가장 많은 시간과 노력이 소요되는 단계는 사실 '사이트 수집' 단계이며, '정기 출판', '후속 작업' 등은 일부 소프트웨어 툴을 통해 자동화할 수 있다. 마지막으로, 어떤 회사에서나 광고와 마케팅은 회사의 제품과 서비스에 초점을 맞춰야 한다는 점을 강조하겠습니다. 제품과 서비스의 지속적인 개선이 없으면 모든 홍보는 "결과의 절반, 채용 사이트의 경우"에 불과합니다. "사용자와 잠재 사용자에게 알리는 것"이면 충분합니다.
5. 우호적인 링크 홍보
이것은 모든 사람에게 가장 친숙할 것이며 유사한 기사가 많이 있으므로 여기서는 한 가지 요점만 언급하지 않겠습니다. 블랙 링크를 피하십시오.
6. 서비스의 홍보
고객 서비스를 잘 수행하고 모든 관련 전화 통화, QQ 상담 및 이메일 상담에 신중하게 응답하는 것이 매우 중요합니다. 또한 고객에게 채용 습관 및 현지 인재 웹사이트에서의 비교 의견을 물어볼 수도 있습니다. 귀하의 웹사이트와 서비스를 개선하기 위해. 시간을 내어 모집 회사에 전화하거나 후속 전화를 걸어 좋은 관계를 구축하고 고객을 유지하십시오. 적합한 채용 정보를 발견하면 관련 일자리가 필요한 사람들에게 전화하여 적시에 지원하도록 알리십시오. 더 많은 사람들이 이 웹사이트를 감상할 수 있도록 해주세요.
7. 탄탄한 프로모션
마지막으로, 현실적인 사람이 되어 성실하게 홍보하자는 것이 제 좌우명입니다. 매일 업데이트되는 콘텐츠와 등록된 이력서의 증가, 단위의 증가로 트래픽이 자연스럽게 급증하고 있습니다. 자신을 믿고 현실적인 사람들을 신뢰하십시오.
인재홍보 웹사이트가 있다면 QQ 741756527에 저를 추가해 함께 소통하고 배울 수 있습니다. 채용 업계에서 틈새시장을 창출하세요.