지역 인재 웹사이트를 홍보하는 주요 목적은 기업의 이익 창출 목적을 달성하기 위해 제한된 대상 고객 수를 늘려 이력서 웹사이트의 이력서 데이터베이스에 완전한 이력서를 등록하고 작성하는 것입니다.
상하이 인재 네트워크의 추진 목적은 상하이의 다양한 대, 중, 중소기업 및 다양한 구직자에게 서비스를 제공하고, 상하이 기업 및 구직자를 위한 대화형 플랫폼을 구축하고, 좋은 기업에 최고의 인재를 추천하고, 최고의 인재를 제공하는 것입니다. 사람들은 최고의 자리를 찾습니다. 이를 위해 Shanghai Talent Network는 채용 및 구직 정보 공개, Shanghai Talent Network의 상하이 채용 정보, 상하이 구직 및 상하이 인재 시장, 기업 채용 관리 및 인재 구직 관리, 애프터 서비스 및 기타 중요한 업무 홍보 지역 인재 웹사이트에는 더 풍부한 정보 콘텐츠, 더 높은 수준의 전문 및 기술 콘텐츠, 더 현지화된 서비스가 필요합니다.
상하이 인재 네트워크 추진 계획
(1) 인재 홈페이지의 1차 홍보:
1차 단계의 승격 방법은 다음과 같습니다.
1: Shanghai Job Search Guide에서 비디오 튜토리얼을 만들고 Youku 및 56과 같은 대규모 비디오 웹사이트에 게시합니다. 전문 인재 웹사이트, Shanghai Talent Network 포럼 및 기타 장소에도 게시할 수 있습니다. 이와 같은 동영상은 모든 사람이 일자리를 찾는 데 도움이 되며 일반적으로 모든 사람이 이에 반대하지는 않습니다. 물론, 동영상 튜토리얼을 통해 합리적으로 웹사이트를 홍보해야 합니다. 최대한 Shanghai Talent Network를 추천하겠지만, 사용자 경험에 영향을 미치지 않는다는 것이 전제입니다.
2: 상하이 인재 웹사이트에 QQ 커뮤니케이션 그룹을 설립하고 그룹 내 QQ 친구들에게 최신 모집 정보를 게시합니다. 물론 모집 정보를 직접 게시하지 말고 '여전히 비파를 들고 얼굴을 반쯤 가립니다. "라고 말하고 반은 남겨주세요. 반은 구직자가 자신의 상하이 인재 네트워크에서 채용 정보를 확인하도록 하세요.
프로세스의 초기 단계 기간: 2개월. 추정 효과, IP1000. 매일 약 50개의 이력서가 업데이트됩니다. 외부 링크 수는 약 2,000개에 달합니다.
(2) 인재 웹사이트의 중간 홍보:
Shanghai Talent Network 홍보의 중간 단계에서 해야 할 일은 콘텐츠를 풍부하게 하고 사용자 경험을 개선하는 것입니다. 사용자 경험을 기반으로 한 모든 아이디어는 모든 사람의 마음속에 스며들어야 합니다. 그러면 우리는 무엇을 해야 합니까?
1: 상하이 인재 정보를 정기적으로 업데이트합니다. 물론 자신감 있게 출판할 때 키워드 레이아웃에 주의를 기울여야 하지만, 여전히 사용자 경험이 주요 초점이 되어야 합니다.
2: 더욱 심층적인 SEO. SEO에 대한 지식은 다음 글에서 자세히 설명하겠습니다.
3: 중기적으로는 전면적인 홍보와 홍보 노력을 강화해야 합니다. 일반적으로 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다.
이메일 홍보, QQ 홍보, 전자잡지 홍보 등
4: 모든 관련 웹사이트와 링크를 교환합니다.
링크 교환 전략은 다음과 같습니다.
A: 인재 네트워크와 교류할 수 있는 모든 사이트와의 링크를 키워드로 교환합니다. 많을수록 좋지만 초기 프로모션 단계에서는 매일 일정량의 친근한 링크를 추가하는 데 주의를 기울여야 하며 일반적으로 2개가 적절합니다.
B: 상하이 현지 포럼과 링크를 교환하세요.
링크를 교환할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
A: Google에서는 PR이 더 중요합니다. 따라서 링크를 교환할 때에는 상대방 웹사이트의 PR 가치와 웹사이트 구축에 소요된 시간에 대해 적절한 주의를 기울여야 합니다. 업데이트 빈도도 안정화되었습니다.
B: Baidu의 경우 포함 및 Baidu 스냅샷의 업데이트 시간이 매우 중요합니다. 친숙한 Baidu 스냅샷이 매우 빠르면 새로운 사이트에 큰 이점이 될 것입니다. 스냅샷 업데이트 시간에 주의하세요.
C: 친근한 링크 키워드의 경우 당사 웹사이트의 <TITLE></TITLE> 중간에 있는 텍스트를 친근한 링크의 텍스트로 사용해야 합니다. 임의의 텍스트를 연결하지 않도록 주의하십시오.
D: 우호적 연결을 정기적으로 확인해야 합니다. 동시에 다른 웹사이트가 귀하의 친숙한 링크 앞에 nofollow를 추가하는지 확인해야 합니다. 그것이 무엇을 의미하는지 모르는 경우 it086.net으로 이동하여 확인하세요.
E: 상하이 인재 네트워크의 장단점 순위: 관련성을 고려할 때 우호적 링크 키워드의 장단점 순위는 다음과 같습니다: XX Talent Network, XX Recruitment Network, XX Job Search Network. . 관련 없는 다른 웹사이트로 연결하지 않는 것이 가장 좋습니다.
5: Shanghai Talent Network의 최신 채용 정보 및 구직 정보를 정기적으로 등록 회원의 메일함으로 보내거나 문자 메시지를 통해 전달합니다. 방문하는 모든 사람을 웹사이트의 충성도 높은 사용자로 만들기 위해.
목표 : 일일 방문자 2500~3000명
(3) 인재 홈페이지 사전 홍보
Shanghai Talent Network가 고급 단계에 도달하면 어느 정도 인기를 얻게 될 것입니다. 이때 채널을 확장해야 할 때입니다. 관련 채널을 추가할 수 있습니다. 예를 들어 Shanghai Talent Network 해외 구직 채널을 추가해 보세요.
1: 관련 웹사이트 제휴 전략, 일부 보완적인 웹사이트와 제휴를 형성하되 관련성이 있어야 하며 비즈니스 충돌이 없어야 합니다.
2: 인재 커뮤니티 전략: 우리가 제공하는 서비스를 제공하기 위해 열심히 노력하는 것이 최고의 프로모션이며 커뮤니티는 웹사이트의 핵심입니다. Shanghai Talent Network 커뮤니티를 구축하고 관련 지역 커뮤니티와 좋은 관계를 구축하십시오.
3. 기업의 경우 일련의 우대 활동을 중단하고 다음 단계의 유료 판촉 및 오프라인 광고를 위해 자금을 인출하기 시작합니다.
4: Shanghai Talent Network의 우수한 브랜드 문화를 구축합니다. 모든 고객의 합리적인 요청에 대해 우리는 고객의 재방문을 보장하는 중요한 요소가 될 것이며 동시에 Shanghai Talent Network의 브랜드 문화를 구축해야 합니다. .
목표: Shanghai Talent Network를 상하이 최초의 정직하고 수준 높은 현지 인재 웹사이트로 만듭니다.
결론
웹사이트의 구축과 홍보는 지속적인 작업이어야 합니다. 가장 중요한 것은 끈기입니다. 3일 동안 낚시하고 2일 동안 선별하지 마십시오.
내 웹사이트: www.blzpw.com 상하이 인재 네트워크
내 QQ: 422842606
재인쇄해도 좋지만 A5 링크를 유지하시기 바랍니다.