1. Pode publicar informações de recrutamento de empregos de acordo com as necessidades corporativas e realizar triagem e gestão de talentos;
2. Os usuários podem encontrar rapidamente empregos que atendam às suas condições por meio de pesquisa e filtragem por palavras-chave;
3. Faça currículos pessoais Ao mesmo tempo, as empresas também podem navegar pelos currículos dos candidatos, analisá-los e gerenciá-los durante o recrutamento.
1. Integrar a função de chat online para facilitar a comunicação oportuna entre candidatos a emprego e recrutadores e fortalecer a comunicação entre ambas as partes;
2. Função de lembrete offline integrada, os usuários podem receber informações de recrutamento e feedback da empresa offline;
3. Coletar dados de recrutamento As empresas podem compreender o processo de recrutamento e os efeitos por meio da análise de dados e ajustar as estratégias de recrutamento em tempo hábil.
1. Abrange informações de recrutamento de lojas em todo o país e fornece várias maneiras de ajudar os candidatos a emprego e as empresas a encontrar as informações correspondentes;
2. Possui funções de lembrete offline e chat online para facilitar a comunicação instantânea entre quem procura emprego e empresas e encurtar o tempo de transmissão de informações;
3. Com base no histórico de pesquisa, histórico de navegação e outras informações do usuário, recomende informações relacionadas aos seus interesses, melhorando a correspondência das informações.
1. Fornecer um canal de recrutamento de talentos e busca de emprego eficiente, rápido e de baixo custo para lojas e candidatos a emprego;
2. Depois de entrar na candidatura, as empresas precisam de se registar e preencher informações relevantes;
3. Após o registro bem-sucedido, a empresa pode publicar informações de recrutamento, como cargo, número de pessoas necessárias, salário e outras informações.