Aplicativo de serviço empresarial Ruiteng

Recursos de software

1. As empresas podem realizar operações de recrutamento, integração de funcionários e demissão de funcionários no aplicativo para facilitar o gerenciamento de recursos humanos;

2. O aplicativo também oferece funções como liquidação salarial, gestão de assiduidade e avaliação de desempenho para ajudar as empresas a gerenciar melhor as condições de trabalho dos funcionários;

3. Funções abrangentes de gestão de recursos humanos para alcançar a gestão centralizada de recursos humanos e melhorar a eficiência do trabalho.

Destaques de software

1. Fornece funções de gestão financeira, gera e visualiza demonstrações financeiras no aplicativo e gerencia orçamentos financeiros e controle de custos;

2. Apoiar a aprovação de processos financeiros e ajudar as empresas a alcançar uma gestão padronizada dos processos financeiros;

3. Através deste aplicativo, as empresas podem entender melhor sua situação financeira e melhorar seu nível de gestão financeira.

Função de software

1. As empresas podem realizar operações de gerenciamento de pedidos da cadeia de suprimentos, gerenciamento de estoque, logística e distribuição no aplicativo;

2. Tem as funções de gestão de fornecedores e gestão de contratos para ajudar as empresas a gerir melhor a cooperação com fornecedores e a execução de contratos;

3. As empresas podem otimizar a gestão da cadeia de abastecimento, melhorar a eficiência e a precisão da cadeia de abastecimento e facilitar às empresas a gestão de todos os aspectos da cadeia de abastecimento.

Comentários do editor

1. Estar atento à construção da cultura corporativa e publicar notícias corporativas e avisos de eventos para facilitar aos colaboradores o entendimento das tendências corporativas a qualquer momento;

2. Fornecer funções de construção da cultura corporativa, como treinamento de funcionários, gestão do bem-estar dos funcionários, etc., para ajudar as empresas a construir uma atmosfera de cultura corporativa positiva;

3. As empresas podem reforçar a comunicação e a comunicação com os trabalhadores para aumentar o seu sentimento de pertença e coesão.