Olá, trabalhadores

Hello Worker é um jogo de desenvolvimento de simulação de estilo de pintura tridimensional de baixo polígono. Os jogadores desempenham o papel de um especialista em pessoal no departamento de recursos humanos. Seu trabalho é recrutar trabalhadores. estratégias Selecionar trabalhadores de meio período adequados para ingressar na empresa e realizar avaliações mensais de desempenho.

Recursos do jogo

1. Festa visual: Ele não apenas mantém o charme retrô da pixel art, mas também incorpora elementos de design moderno, tornando a imagem simples e em camadas.

2. A estratégia é fundamental: É necessário recrutar trabalhadores através de vários métodos. Não é apenas um simples processo de recrutamento, mas também um teste cheio de estratégias.

3. Avaliação de desempenho: Através da avaliação de desempenho, é possível descobrir os problemas existentes na empresa e fazer ajustes oportunos, promovendo assim o desenvolvimento sustentável da empresa.

Introdução ao jogo

Seja a imagem do personagem ou o layout da cena, todos mostram um tipo diferente de beleza, permitindo que você desfrute de um banquete visual enquanto desfruta da felicidade necessária para completar diversas tarefas em um tempo limitado, o que testa sua habilidade. habilidades e adaptabilidade permitem que você continue a crescer e melhorar.

Destaques do jogo

1. Desenvolver planos de recrutamento com base nas necessidades da empresa e nas mudanças do mercado, e selecionar talentos adequados para ingressar na empresa.

2. Ter em conta as competências, a personalidade e outros factores dos colaboradores para garantir que estão qualificados para o trabalho e criar valor para a empresa.

3. Durante o processo de entrevista, você precisa testar a sabedoria e a coragem dos trabalhadores fazendo perguntas e testá-los constantemente.

Revisão do jogo

1. Os funcionários precisam ser avaliados com base no seu desempenho no trabalho e receber recompensas ou punições correspondentes.

2. Não é apenas um teste à sua capacidade de gestão, mas também uma revisão abrangente das condições operacionais da empresa.

3. O limite de tempo aumenta a tensão e o entusiasmo da entrevista, permitindo que você se concentre mais no processo do jogo.