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Código de Conduta do Pacto do Colaborador

Nosso compromisso

No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, comprometemo-nos a tornar a participação no nosso projeto e na nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, identidade e expressão de género, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.

Nossos padrões

Exemplos de comportamento que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:

• Usando uma linguagem acolhedora e inclusiva
• Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
• Aceitando graciosamente críticas construtivas
• Foco no que é melhor para a comunidade
• Mostrar empatia para com outros membros da comunidade

Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes incluem:

• O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados
• Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
• Assédio público ou privado
• Publicar informações privadas de terceiros, como endereços físicos ou eletrônicos, sem permissão explícita
• Outra conduta que poderia razoavelmente ser considerada inadequada em um ambiente profissional

Nossas responsabilidades

Os mantenedores do projeto são responsáveis ​​por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e espera-se que tomem medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer casos de comportamento inaceitável.

Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições de wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, ou de banir temporária ou permanentemente qualquer contribuidor por outros comportamentos que eles considerem inadequados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.

Escopo

Este Código de Conduta se aplica tanto nos espaços do projeto quanto nos espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem usar um endereço de e-mail oficial do projeto, postar através de uma conta oficial de mídia social ou atuar como representante nomeado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.

Aplicação

Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser relatadas entrando em contato com a equipe do projeto em [email protected]. A equipe do projeto analisará e investigará todas as reclamações e responderá da maneira que considerar apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas de aplicação específicas podem ser publicados separadamente.

Os mantenedores do projeto que não seguirem ou aplicarem o Código de Conduta de boa fé poderão enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.

Atribuição

Este Código de Conduta é adaptado do Contributor Covenant, versão 1.4, disponível em http://contributor-covenant.org/version/1/4