Modelo de gerenciamento de mudanças Adkar:
Veja o Modelo de Gerenciamento de Mudança Adkar
A pessoa está ciente da mudança?
Boas maneiras de ajudar a conscientizar:
Mensagens : como anúncios, cronogramas, etc.
Pergunte : O que está acontecendo com essa mudança?
A pessoa quer a mudança?
Boas maneiras de ajudar a desejar:
Motivador : como reuniões individuais, configurações de metas da equipe etc.
Pergunte : Por que eu quero essa mudança?
A pessoa sabe como fazer a mudança?
Boas maneiras de ajudar o conhecimento:
Treinamento : como seminários da equipe, educação dos funcionários, etc.
Pergunte : O que preciso saber para ajudar com essa mudança?
A pessoa pode ajudar a afetar a mudança?
Boas maneiras de ajudar a habilidade:
Praticando : como sandboxing, emparelhamento, treinamento, etc.
Pergunte : como posso provar que posso fazer essa mudança?
A pessoa pode continuar com a mudança?
Boas maneiras de ajudar a reforço:
Sustentando : como seguintes, aprendizado de reforço, etc.
Pergunte : Depois que a mudança acontecer, ainda tenho sucesso?
