Modelo de site da agência de consultoria de gerenciamento de recursos humanos Yifan

Título do recurso: Modelo de site da agência de consultoria de gerenciamento de recursos humanos Yifan

Versão do recurso: Yifan CMS Enterprise Edition 1.7.6V

Site de demonstração: http://seo.i5808.com

Fórum oficial: http://www.i5808.com/176

Palavras-chave: modelo de site de agência de consultoria de gestão de recursos humanos, modelo de site de agência de gestão de recursos humanos

Tipo: asp/acesso

Funções: configuração de página única, configuração de categoria de página única, download de novos produtos, recrutamento on-line, mensagem on-line, gerenciamento de apresentação de slides, gerenciamento de links amigáveis, backup de banco de dados

Funções em destaque: Imagens de produtos e conteúdo de notícias podem ser carregadas em lotes (evitando o problema de carregar uma por uma), todo o site é pseudoestático (otimizado para SEO e mais amigável para mecanismos de pesquisa) e palavras-chave para todo o site podem ser definido automaticamente (palavras-chave para cada página) Todas são direcionadas), o conteúdo do artigo pode ser paginado e as imagens são carregadas gradualmente (otimizando a velocidade de exibição)

Modelo de site da agência de consultoria em gerenciamento de recursos humanos Yifan_Gerenciamento de recursos humanos

A gestão de recursos humanos geralmente se refere à gestão de recursos humanos (um termo em ciência e tecnologia de recursos). Para obter mais significados, consulte gestão de recursos humanos (polissemia).

A gestão de recursos humanos é o uso eficaz de recursos humanos relevantes dentro e fora da organização através de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e outras formas de gestão sob a orientação de ideias econômicas e humanísticas para atender às necessidades de desenvolvimento atual e futuro da organização e garantir o realização dos objetivos organizacionais e Maximizar o desenvolvimento dos membros.

É todo o processo de prever as necessidades de recursos humanos da organização e fazer planos de demanda de recursos humanos, recrutar e selecionar pessoal e organizá-lo de forma eficaz, avaliar o desempenho, pagar recompensas e fornecer incentivos eficazes, e combinar as necessidades organizacionais e individuais para um desenvolvimento eficaz, a fim de alcançar o desempenho organizacional ideal.

Os círculos académicos geralmente dividem a gestão de recursos humanos em oito ou seis módulos: 1. Planeamento de recursos humanos 2. Recrutamento e alocação 3. Formação e desenvolvimento; [1] 12 artigos de leitura obrigatória para CEOs explicam as ideias centrais dos seis módulos de gestão de recursos humanos e ajudam os proprietários de empresas a compreender a essência da gestão de funcionários e da gestão de recursos humanos.

Todo o site está completo e sem erros. Se não conseguir configurá-lo, você pode ir ao fórum e ler o tutorial.

Endereço de back-end: i5808 Conta: i5808 Senha: 123456