As redes de talentos são divididas em três categorias de acordo com o seu tamanho: redes de pequenos talentos, redes de talentos médios e redes de grandes talentos. Vamos falar sobre isso com base na minha experiência como rede de talentos.
Rede de pequenos talentos
Geralmente, uma pequena rede de talentos é uma pessoa com formação técnica que constrói um pequeno site ou alguém com experiência em vendas. Eles gastam algum dinheiro para encontrar alguém para construir um site de talentos casualmente e, em seguida, acumulam posições em grandes sites de talentos. quanto mais informações da empresa houver, mais informações eles terão sobre a empresa. Quanto mais palavras-chave houver, mais tráfego virá se forem incluídas pelos mecanismos de pesquisa. Se não forem incluídas, você morrerá. como Talent Network são muito especiais. Geralmente são da empresa XX ou da empresa XX. Essas palavras-chave, exceto fora do site original da Qilai, existem poucos outros lugares onde essas palavras-chave aparecem, portanto, a otimização de palavras-chave é relativamente simples. o máximo possível de informações sobre empresas de recrutamento e informações sobre empregos. O tráfego existe, assim como a receita publicitária. Simplificando, é trocar tráfego por receita e ganhar dinheiro com publicidade de afiliados.
Rede de Médio Talento
Geralmente é uma equipe composta por elites de vendas e elites técnicas de grandes sites de talentos. Eles estão nesta indústria e estão de olho no futuro desta indústria. Infelizmente, esta indústria está cheia de lobos e não é tão fácil. O principal modelo de negócio deste tipo de site é semelhante ao do headhunting. superficialmente, é um site de talentos, mas na verdade é barato. É uma empresa de serviços de headhunting, porque está imprensada entre a rede de talentos e a empresa de headhunting. Ela não apenas fornece aos clientes os mesmos serviços que a rede de talentos, mas também fornece aos clientes os mesmos serviços que a rede de talentos. também faz mais do que a rede de talentos. Deve fornecer proativamente aos clientes corporativos serviços de seleção de talentos. Além disso, os custos são mais baratos do que os maiores. Caso contrário, as empresas irão para grandes sites de talentos, porque os sites de talentos de médio porte nem sempre são tão famosos quanto os grandes, e seus dados de currículo e efeitos publicitários são relativamente pobres.
Resumindo: é trocar serviços por renda.
Site de grandes talentos
Eles se desenvolveram muito na China e têm uma certa escala. Seu principal método de vendas é o telemarketing. Eles possuem um sistema de gestão de clientes customizado para os procedimentos operacionais internos da empresa. Existe uma clara divisão de trabalho e vários departamentos funcionais dentro da empresa: departamento de marketing, departamento de vendas, departamento administrativo, departamento técnico, etc.
O Departamento de Marketing é responsável pelo marketing e publicidade.
O departamento de vendas é responsável pelas vendas ao cliente-alvo e pelo desenvolvimento do cliente.
O Departamento de Administração é responsável pela gestão interna da empresa, incluindo recrutamento, formação, gestão de salários e benefícios, etc.
O departamento técnico é responsável pela manutenção do site de talentos, desenvolvimento de novas funções, gestão diária, etc.
Basicamente, os métodos de obtenção de lucro das redes de talentos em grande escala são semelhantes. Todos eles têm uma equipe de vendas muito grande e usam táticas de multidão para atrair pedidos de empresas. Devido à natureza especial do serviço, basicamente o número de pedidos feitos varia. igualar o lucro. A comissão do vendedor é muito alta, mas o salário base é muito baixo, como o seguro. Esse modelo motiva os vendedores a trabalharem duro para receber pedidos. Contanto que você confie na reputação acumulada por meio de mais leituras e nos efeitos da publicidade de marketing para atrair clientes.
Bem-vindos a todos para se comunicarem comigo e fazerem sugestões para meus vários pequenos sites, Jianhu Talent Network, Da