Sob a influência da crise económica global em 2008, a economia do nosso país também foi severamente impactada. A recessão económica mundial abrandou em 2009, mas o impacto da crise económica de longo prazo ainda não escapou. Contudo, a economia global está a recuperar. Prevê-se que a economia global irá aquecer rapidamente em 2010 e que a economia interna também regressará a uma taxa de desenvolvimento mais rápida. A retomada dos planos de desenvolvimento das empresas e a recuperação da eficiência aliviarão significativamente as demissões. Assim, as indústrias tradicionais começaram a recrutar novamente um grande número de talentos, e o aumento da procura de talentos será um importante indicador da recuperação económica.
A prosperidade do mercado de recrutamento de talentos online está intimamente relacionada com o desenvolvimento económico das indústrias tradicionais. A qualidade da situação económica afecta a eficiência operacional da rede de recrutamento de talentos. Quando a situação económica é boa, a procura de talentos é grande e as empresas têm actividades de recrutamento frequentes, o tráfego da rede de recrutamento de talentos aumentará. a situação é precária, a demanda por talentos é pequena e as empresas Se houver relativamente poucas atividades de busca de emprego para recrutar talentos, o tráfego do site de recrutamento de talentos diminuirá Naturalmente, a participação de mercado também aumentará ou diminuirá dependendo da quantidade de. tráfego. A atual situação económica está a melhorar e as páginas de recrutamento de talentos online estão preparadas para se recuperar. Os dados são a melhor prova. O "Relatório de Monitoramento do Mercado de Recrutamento Online da China para o Segundo Trimestre de 2009", divulgado pela iResearch Consulting em outubro, mostrou que a receita do mercado de recrutamento online no segundo trimestre de 2009 foi de 275 milhões de yuans, um aumento de 275 milhões de yuans. 9,6% em relação ao trimestre anterior. E 6,11 milhões - este é o número total de licenciados no país em 2009 24 milhões - o número total de desempregados no nosso país... Face à actual situação de dificuldade em encontrar emprego, o governo introduziu uma série de medidas. políticas para "expandir a procura interna e promover o emprego", o Ministério da Educação disse que Ren Xumei revelou que o Ministério da Educação apoiará e realizará várias formas de atividades de recrutamento online para fortalecer os serviços de orientação profissional para graduados.
Hoje em dia, a Internet atravessa um período especial em que o país reprime a informação pornográfica ilegal. Devido a algumas razões políticas, vários sites da Internet foram mais ou menos afetados. No entanto, a indústria de recrutamento de talentos irá inflamar-se com a recuperação geral da economia tradicional neste “inverno frio” da Internet. No entanto, em teoria, a indústria de recrutamento de talentos irá recuperar rapidamente. Afinal, a concorrência dentro da indústria é acirrada. A guerra de preços anterior, mas a falta de serviço causou graves danos internos a muitos sites de recrutamento de pequeno e médio porte. Não é tão fácil sair rapidamente de problemas ou aumentar a lucratividade.
De acordo com o relatório financeiro divulgado pela empresa controladora da tradicional gigante de recrutamento on-line Zhaopin Recruitment, de 1º de julho de 2008 a 30 de junho de 2009, a Zhaopin Recruitment perdeu aproximadamente 150 milhões de yuans. Anos de perdas consecutivas também causaram turbulência interna na Zhaopin Recruitment. e a alta administração continuou a lutar pela substituição. As outras duas empresas, 51job e China Talent Network, também estão felizes e a outra está triste. A China Talent Network também nunca conseguiu sair do atoleiro de perdas. Embora os negócios da 51job também tenham sido afetados pela crise económica. confiou na sua própria força e acumulação. Com a vantagem do capital, tem havido um bom fenómeno de recuperação da margem de lucro bruto e do lucro líquido. No geral, a indústria de recrutamento de talentos online parece estar presa num atoleiro de perdas. O declínio dos sites de recrutamento não é a situação de um ou dois sites, mas a situação atual de toda a indústria. Se você quiser sair dos problemas, não pode confiar apenas na situação econômica. Você também precisa integrar e otimizar sites de recrutamento de talentos internamente para melhorar a competitividade.
Por enquanto, a indústria de recrutamento de talentos online segue uma tendência de segmentação. Os três gigantes tradicionais do recrutamento, 51job, Zhaopin e China Talent Network, ocupam uma parcela importante do mercado de sites de recrutamento abrangentes. Além disso, esses irmãos mais velhos da indústria tradicional de recrutamento de talentos na Internet também começaram a planejar o modelo para o mercado de recrutamento local, tentando ganhar mais participação de mercado criando sites de filiais em várias províncias e cidades ou saltando automaticamente para a cidade correspondente. informações de recrutamento com base no IP do usuário. Sob a tendência de segmentação, os sites de talentos de pequeno e médio porte devem seguir a tendência de segmentação vertical, focar na segmentação da indústria local e expandir gradualmente de ponto a área, para que possam ganhar rapidamente uma posição segura.
Seguindo a tendência de segmentação, além de fornecer serviços básicos, os sites de recrutamento de talentos fornecem aos candidatos informações de recrutamento cada vez mais valiosas e estabelecem canais completos de divulgação de informações para empresas de recrutamento. Será a decisão de prestar mais atenção à melhoria e melhoria da experiência do usuário do site, lançar produtos mais fáceis de usar em resposta à demanda do mercado, estabelecer a ponte mais conveniente e suave entre candidatos a emprego e recrutadores e trazer aos usuários um novo, experiência eficiente e conveniente de recrutamento e procura de emprego A chave para o sucesso ou fracasso de sites de recrutamento de talentos de pequeno e médio porte.
Na verdade, os sites de recrutamento são como o Taobao. As empresas são como vendedores e os candidatos a emprego são como compradores. Lojas e produtos online são como anúncios de emprego publicados por empresas. O Taobao precisa estabelecer uma ponte de transação conveniente e tranquila entre compradores e vendedores, e os sites de talentos também devem construir uma ponte entre quem procura emprego e empresas de recrutamento. O site Taobao oferece uma experiência de vendas e compras abrangente e conveniente por meio de um sistema completo de loja online e do My Taobao, e estabeleceu um processo de pagamento seguro e eficiente usando o Alipay como ferramenta. A experiência do usuário pode ser considerada a melhor. Os sites de recrutamento de talentos também podem aprender com a experiência do Taobao e estabelecer um sistema de talentos conveniente e tranquilo, para que tanto as empresas quanto os candidatos a emprego possam sentir a conveniência dos serviços do site e experimentar a alta eficiência do recrutamento de empregos. Portanto, um bom sistema de site de talentos pode trazer uma excelente experiência do usuário ao site e, aliado à estratégia de operação correta da operadora, pode melhorar rapidamente a competitividade e a aderência do usuário do site.
Anteriormente, o autor investigou os sistemas de talentos de vários sites de recrutamento de talentos de pequeno e médio porte e descobriu que vários deles são relativamente bem operados, têm uma certa reputação na área local e na indústria e acumularam um certo número de usuários e estão se desenvolvendo de forma constante. Vários deles usam o Jiayuan Talent System O Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) é um site de talentos desenvolvido com base em ASP+MSSQL lançado pela Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. 5 anos de desenvolvimento, o programa foi atualizado para a versão 6.02. Possui 20.000 usuários de sites de talentos e é dividido em versões gratuitas, padrão, profissionais, empresariais, de luxo e outras séries. e indústrias de agências de emprego. Soluções integradas para construção, gestão e operação. Desde o lançamento da versão 1.0 do ASP em 2004 até agora, de acordo com estatísticas incompletas, existem mais de 20.000 usuários do Jiayuan Talent System, com quase mil clientes VIP. Os sites operados com mais sucesso incluem: China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), China Pharmaceutical Talent Network ( www.job11.com ), Zhoushan Human Resources Network ( www.abler.cn ), Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) e outros sites de talentos profissionais nacionais bem conhecidos. De acordo com as necessidades do site de talentos, o Jiayuan Talent System lançou o 7.0, que possui funções mais abrangentes e funções aprimoradas de experiência do usuário. Na Expo Mundial do próximo ano, será lançada uma versão PHP do sistema de talentos, trazendo aos usuários mais opções e uma melhor experiência de usuário. Os usuários podem ir diretamente ao endereço de demonstração para aprender sobre seus diversos recursos.
O que é ainda mais gratificante é que a maior característica do Jiayuan Talent System é seu código-fonte aberto, que pode ser redesenvolvido com base no código-fonte do site de talentos. Ele pode tornar o site centrado no usuário, personalizado de acordo com as necessidades do site e ajudar os sites de recrutamento de talentos a melhorar ao máximo a experiência do usuário. De acordo com os sites que utilizam o sistema, o serviço pós-venda abrangente do Jiayuan Talent System também é a principal razão pela qual o escolhem. Se encontrarem algum problema durante o uso, o Jiayuan Talent System ajudará a resolvê-lo com entusiasmo. Podemos prever que, enquanto os sites de talentos de pequeno e médio porte explorarem cuidadosamente o mercado de recrutamento, segmentarem os mercados regionais, aproveitarem as necessidades dos usuários e usarem um excelente sistema de sites, eles certamente serão capazes de aumentar sua participação no mercado.