Já em abril deste ano, o CDPR anunciou que iria conceder licença menstrual às funcionárias. Hoje, a iniciativa foi reconhecida por 30% dos clubes e foi atribuído um prémio DEI.
CDPR disse: Obrigado ao Clube Polonês 30% por reconhecer nossos esforços. Esperamos continuar a promover estratégias de diversidade, equidade e inclusão e inspirar outros a fazerem o mesmo!
Segundo relatos, a licença menstrual do CDPR será implementada em 1º de abril. Os funcionários podem tirar o tempo de folga que precisarem, seja algumas horas ou um dia inteiro. Além disso, a licença menstrual será paga integralmente para garantir que as funcionárias não aumentem o estresse no trabalho devido às dores menstruais ou causem encargos financeiros devido ao afastamento. A empresa acredita que esta política pode elevar o moral da equipe de desenvolvimento.
Esta política foi lançada pela primeira vez pelo GOG. O CDPR afirmou que tem prestado atenção à implementação do GOG nos últimos meses e finalmente decidiu seguir os seus passos.
O Clube 30% foi criado em 2010 e possui filiais em vários lugares ao redor do mundo. A organização busca aumentar a proporção de mulheres na gestão das empresas, tendo como meta atual chegar a 30%.
