Sites de recrutamento de talentos são um clichê. Há três anos que estou exposto a sites de recrutamento de talentos. O primeiro site comercial que construí naquela época foi o recrutamento de talentos locais. Como estava muito otimista em relação a esse mercado, comecei a escolher nomes de domínio e servidores. e sites de negócios naquela época, o código-fonte é muito cuidadoso, para dar um exemplo simples, os nomes de domínio da maioria dos sites de recrutamento de talentos nada mais são do que abreviatura de região + RH, ou abreviatura de região + TRABALHO. na época, e o sufixo era .net Na verdade, agora que quero fazer um site Não tem muito a ver com o nome de domínio, desde que seja semelhante. O espaço que escolhi naquela época foi o claro. rede, não sei se o webmaster já usou. Ele tinha uma boa reputação antes, mas uma vez que houve uma destruição catastrófica e o servidor foi destruído. Depois disso, meu site teve um bom tráfego. , não tem sido tão bom. O mais importante é que depois que a rede clara foi fechada, meus dados não foram mais encontrados. Se o site tivesse saído até agora, teria começado a ser lucrativo, não acho. a culpa é minha, (claro, não tem tantos ifs), o código fonte comercial, comprei o genuíno naquela época, para evitar suspeitas de AD, não vou citar o nome, não é muito caro , 1.000 yuans, código-fonte comercial formal e com pós-venda e atualizações, é muito bom nesta época, acho que é quase uma coisa boa.
Vamos falar primeiro sobre o modelo de lucro. Acho que enquanto houver um IP, sempre haverá um modelo de lucro. Agora, o principal modelo de lucro dos sites de recrutamento é a associação corporativa, não tenho certeza ou sei se esse modelo funcionará. o futuro. Mas, pelo menos, eles ainda podem aceitá-lo agora. Por que podem aceitá-lo? Porque estão ansiosos para encontrar os talentos de que precisam. ser generalizado e deve ser dividido em 369, etc., deixe que diferentes empresas encontrem pacotes adequados para elas, porque algumas grandes empresas pensarão que você as está insultando se lhes der um pacote no valor de algumas centenas de yuans. A associação corporativa é um tipo de negócio. Você precisa pensar cuidadosamente sobre outras atividades lucrativas derivadas do site corporativo. promoção do site ?Não há nada em que você não consiga pensar e nada que você não possa fazer. Não pense muito no estágio inicial e, então, um modelo de lucro adequado a você certamente surgirá.
Vamos falar sobre promoção de sites e recrutamento online. Acho que o principal é encontrar maneiras de promover através da Internet. A seguir falarei apenas sobre os métodos de promoção adequados para sites de recrutamento de talentos. O primeiro está relacionado à cooperação do canal com fóruns locais. Se o fórum local tiver uma certa quantidade de tráfego, mas o recrutamento não for bem-sucedido, você poderá cooperar com eles. O fórum é um canal em seu site e o recrutamento é um canal. do fórum, mas há uma premissa nele. Seu tráfego não pode ser muito diferente. Eles aceitarão essa abordagem ganha-ganha. Nosso site já foi testado para o primeiro tipo. teste. Vocês podem se comunicar uns com os outros. O segundo tipo de Weifang Talent Network é o grupo QQ local para procura de emprego. Como esses são os grupos-alvo e a qualidade é muito alta, você deve fazer bom uso desses recursos gratuitos e fornecer bons cargos para esse grupo todos os dias. ficarei grato. Em terceiro lugar, encontre maneiras de caçar seus concorrentes. Vamos descobrir isso por nós mesmos. Há muito mais que quero dizer sobre o recrutamento on-line. e com certeza será incluído, não vamos mencionar a promoção off-line por enquanto, encontrarei tempo para escrever um artigo separado sobre promoção off-line para compartilhar com você. Você também pode me adicionar no QQ para comunicar 460721934. pelo webmaster de ( http://www.0536ZP.com )!
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