Recentemente, alguns amigos ao meu redor mencionaram inconscientemente durante uma conversa que as empresas para as quais trabalham (a maioria delas são empresas de Internet) demitiram funcionários em graus variados, dizendo que é para garantir os custos relacionados da empresa e outros assuntos. Verifica-se nestes despedimentos que a maior parte são aqueles que habitualmente trabalham no mercado, outra parte são alguns técnicos e alguns são alguns funcionários cujo desempenho habitual não é muito bom.
Uma coisa pode ser vista nesses funcionários demitidos. Essas demissões ilustram mais ou menos que a concorrência na indústria da Internet é relativamente alta agora. Ao mesmo tempo, não é prático desenvolver a empresa da mesma forma que antes. apenas começou no passado. Ao mesmo tempo, o tradicional encontro e conversa com os clientes é hoje algo caro para os chefes das empresas de Internet. Ao mesmo tempo, para o telemarketing tradicional, se você só obtém recursos do cliente por meio do telemarketing, o custo não é baixo. E, mais frequentemente, o marketing por telefone é usado para obter informações sobre clientes em potencial. Somente por meio de uma certa quantidade de informações sobre clientes em potencial é possível obter um pequeno número de clientes pretendidos. Para tal situação, a eficiência também é baixa.
Ao mesmo tempo, para resumir os colaboradores técnicos despedidos, estes colaboradores apresentam geralmente a seguinte situação:
1. A capacidade de autoaprendizagem é relativamente fraca e a consciência da crise e da apreciação é relativamente deficiente. Na maioria das vezes, essas pessoas parecem estar relativamente satisfeitas com o status quo e raramente completam outras coisas depois de cumprirem as suas próprias funções. Não há melhoria oportuna da tecnologia que alguém domina. Quando existe uma tecnologia que é melhor que a sua, em termos de tecnologia e capacidade de aprendizagem, o chefe está mais disposto a encontrar pessoas com maior capacidade de aprendizagem e outras habilidades relacionadas.
2. Pessoas com autoconsciência séria. Na verdade, esse tipo de autoconsciência só ocorre em uma situação relativa. Simplificando, quando você veio para esta empresa, a empresa não era muito grande, mas depois que você e outras pessoas trabalharam por um período de tempo, a empresa se desenvolveu gradualmente e, para os indivíduos, sempre sinto que sou complacente em contribuindo para o desenvolvimento da empresa, tornou-se um pouco hipócrita e não presta muita atenção às novas tecnologias. Se novas pessoas entrarem, esse contraste será particularmente proeminente.
3. A empresa não estará disposta a desperdiçar custos e ineficiência. Conforme mencionado há pouco, como chefe de uma empresa, com o mesmo efeito, você escolherá uma forma mais econômica e mais eficiente de realizar o que deseja. Em contraste, os métodos tradicionais de marketing foram comparados com o marketing tradicional na Internet e parecerão inferiores em termos de tempo e eficiência.
Da mesma forma, para uma empresa, se contar com o telemarketing tradicional, apenas a conta telefônica será considerada um custo elevado.
Quanto à empresa do meu amigo, o que vejo é que muitas empresas (não apenas empresas de Internet) querem formar as suas próprias equipas de marketing online. Planeje os custos de funcionários anteriormente demitidos nas operações e na formação de uma equipe de marketing.
Da minha perspectiva, aqui estão algumas idéias sobre como construir uma equipe de marketing:
1. Embora o atual marketing na Internet seja uma tendência de desenvolvimento, de uma perspectiva ampla, ainda há escassez de profissionais relevantes para o marketing na Internet. Além disso, o conhecimento técnico e o conhecimento de marketing dominados pelos profissionais de marketing da Internet existentes não são suficientemente abrangentes. E depois de um longo período de tempo, descobriu-se que muitos profissionais de marketing da Internet estão basicamente no estágio inicial. Para realmente poder atuar como membro da equipe de marketing da empresa, é necessário um certo tempo de treinamento.
2. Em relação ao primeiro ponto para explicar o segundo ponto, de modo geral, leva pelo menos meio ano (em média) para treinar um profissional de marketing na Internet e, durante esse período, a maioria deles está na fase de aprendizagem, marketing relevante a experiência também precisa ser resumida em práticas relevantes no futuro. Portanto, com base nessa análise, caso a empresa queira montar uma equipe de marketing online, pode-se imaginar o custo envolvido nos preparativos preliminares.
3. A especificidade do marketing online é relativamente óbvia. Por que você pode dizer isso? Como os profissionais de marketing na Internet devem ter certos conhecimentos de informática e rede, se você deseja treinar um profissional de marketing na Internet, é melhor escolher talentos com uma certa formação profissional em termos de conhecimentos básicos, para que tenham uma compreensão de redes e programas . e o pensamento lógico são fáceis de dominar. Pelo contrário, se aqueles envolvidos no marketing na Internet não tiverem certos conhecimentos de informática e de rede, precisarão receber treinamento adicional em conhecimentos de informática antes de treiná-los para se tornarem profissionais de marketing na Internet.
4. Após formar uma equipe, os resultados desejados podem não ser alcançados. Tendo em conta os pontos 1, 2 e 3 acima, na verdade não é difícil descobrir que se no processo de formação de uma equipa de marketing na Internet as pessoas da equipa forem mais ou menos deficientes num aspecto, isso irá facilmente afectar o o desempenho de toda a equipe A operação e o desenvolvimento podem levar ao fracasso no cumprimento do objetivo original de estabelecer uma equipe de marketing na Internet.
Depois de analisar as situações acima, em geral, o marketing online ainda é uma direção de desenvolvimento com muito potencial. Se você realmente deseja entrar neste setor, deve começar a se preparar com cuidado.
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