A indústria de recrutamento online se desenvolveu há mais de dez anos. Após a recessão da crise económica, a situação do emprego melhorou e a indústria do recrutamento online parece ter criado novas oportunidades. No entanto, os proprietários de sites de recrutamento não podem ser enganados por ilusões superficiais. O autor acredita que a "primavera" da indústria de recrutamento online está longe de chegar. Pelo contrário, ainda existem muitos problemas na indústria nacional de recrutamento online.
Qualquer pessoa que esteja envolvida no recrutamento online sabe que o fenómeno da homogeneidade na indústria do recrutamento online é grave. Tomemos como exemplo os três principais sites de recrutamento. Embora a participação de mercado dos três principais sites de recrutamento represente quase 70%, eles o fazem contando com investimentos publicitários altíssimos e "preços de suicídio" surpreendentes. os três principais sites de recrutamento sofreram perdas e as perspectivas de mercado eram extremamente sombrias.
Pensando nisso, o autor de repente sentiu que o recrutamento online doméstico parecia ter alcançado uma bifurcação no caminho. Todos estavam fazendo o que fosse necessário para conquistar participação no mercado, pensando que haveria renda com o mercado. -alto investimento publicitário e independentemente do custo seria A guerra de preços já empurrou-se para o abismo. O recrutamento online “obcecado” parece ter esquecido algumas coisas, que são os aspectos mais fundamentais do recrutamento online, como atendimento ao cliente, correspondência de informações, etc.
Como construir um império onde o “sol nunca se põe” na indústria de recrutamento online? Esta é uma pergunta que todo webmaster está pensando. O autor acredita que “encontrar talentos adequados de acordo com as necessidades do cliente e fornecer vagas precisas e eficazes para quem procura emprego” é a essência do recrutamento online, e todo o resto é apenas uma nuvem.
Recentemente, muitos webmasters parecem estar mais interessados em sites regionais e sites da indústria. Vários sites regionais e sites da indústria na indústria também tiveram um bom desempenho, como Qilu Talent Network, Greater Shanghai Talent Network e Job36's China Tourism Talent Network, etc. Uma é a segmentação regional e a outra é a segmentação setorial. Lembro-me que o CEO da Wu Yi, Wu Qiang, disse uma vez que o site tem sido lucrativo por oito anos consecutivos. Embora esta não seja uma conquista incrível, em comparação com os três principais sites de recrutamento, acho que já é muito bom.
Deste ponto de vista, a segmentação do mercado parece ter trazido um vislumbre de esperança à indústria de recrutamento online, mas esta é apenas uma forma de pensar. Seria melhor se conseguíssemos ultrapassar o estrangulamento dos modelos de lucro homogéneos. Mas se isso não puder ser alcançado, devemos buscar avanços em outros aspectos. Aqui, o autor fornece algumas ideias para webmasters:
1. Compreender em profundidade as necessidades da unidade de recrutamento.
A razão mais fundamental pela qual muitas unidades de recrutamento apresentam maus resultados de recrutamento é que não compreendem as suas próprias necessidades de recrutamento. Por exemplo, as informações de recrutamento de uma empresa contêm algumas frases simples: “Técnico universitário, especialização em XX, familiarizado com automação de escritório”. Depois que essas informações de recrutamento são enviadas, pode-se dizer que o número de candidatos é “como um rio sem fim”. O RH da empresa trabalhou muito, desde a triagem de currículos até exames escritos e entrevistas, mas no final quase todos eles. são verdadeiramente qualificados para o trabalho Não. Assim, a empresa revisou as informações de recrutamento para “bacharelado, especialização em XX, familiarizado com automação de escritório. Naturalmente, os resultados do recrutamento ainda “não eram otimistas”.
Os sites de recrutamento não apenas fornecem uma plataforma para empregadores e candidatos a emprego, mas também fornecem orientação adequada. Somente compreendendo profundamente suas necessidades poderemos fornecer o que nossos clientes precisam.
2. Fornece funções de pesquisa mais profissionais e detalhadas
Para um site de recrutamento, pode-se dizer que as funções precisas de busca de emprego e de busca de currículo constituem a alma do site. A ideia de otimizar a função de busca é a mesma de segmentar o mercado, ou seja, combinar informações com rapidez e precisão. Todo site tem uma função de pesquisa, mas acredito que nenhum webmaster se atreve a dizer “a função de pesquisa do meu site é a mais forte”.
Na verdade, o século XXI é uma era de explosão de informação e uma era de rápida expansão de novas ocupações. A era das "360 linhas" há muito deixou de existir. O surgimento contínuo de novas profissões trouxe maiores dificuldades à concepção de empregos. retomar as funções de pesquisa. No entanto, por mais difícil que seja, os sites de recrutamento ainda precisam se aproximar infinitamente dos “melhores”.
3. Elimine a publicidade e o falso recrutamento
Desde o desenvolvimento do recrutamento online, a guerra de preços entre os três principais sites de recrutamento levou o preço do recrutamento online a um ponto de congelamento. Muitos empregadores gostaram das posições publicitárias baratas nos sites de recrutamento e têm realizado recrutamento "falso". nos sites há muito tempo. Muitos sites de recrutamento também começaram a cobrar taxas de publicidade como principal meio de lucro, o que não pode deixar de ser considerado uma tragédia. Imagine só, se você estivesse procurando emprego e encontrasse uma empresa de recrutamento “falsa” em um site de recrutamento, o que você pensaria?
O que o autor quer dizer é que o impacto do recrutamento “falso” num website não é absolutamente menor do que o impacto de produtos inferiores numa marca. É claro que, devido ao número relativamente grande de utilizadores de unidades, não podemos evitar completamente este fenómeno, mas penso que é necessário como orientação dos nossos esforços.
Finalmente, o que quero dizer é que a indústria de recrutamento online é uma indústria de serviços. Não importa a ideia que escolhamos, o único propósito em que sempre nos concentramos é “serviço em primeiro lugar”. Contanto que você seja sério e atencioso, se aprofunde nas necessidades de seus clientes e faça o possível para realizá-las, acho que não será difícil construir um império onde o “sol nunca se põe”!
Obrigado zlljl521 pela sua contribuição