Estou na indústria de SEO há treze anos e já vi todos os tipos de maus empreendedores. Embora uma pessoa que trabalha com engenharia certamente encontre empregadores com personalidades diferentes, acho que as pessoas que trabalham com SEO encontrarão chefes mais malucos. Abaixo apresentarei quatro tipos que encontrei em minha carreira de SEO e verei quais você encontrou.
Empregador empreendedor em série
Cada vez que encontro um empregador que afirma ser um empreendedor em série, sempre presumo inconscientemente que ele deve ser um superempregador. Eu sei que alguns incorporadores imobiliários constroem casas do zero e imediatamente as vendem para outros, e depois passam para outro projeto. Todos são extremamente ricos. Mas descobri que desenvolvedores verdadeiramente bem-sucedidos não trabalham em vários projetos ao mesmo tempo. Tem um patrão que é dono de 90 sites. Além disso, esses sites são todos novos e não têm peso nos motores de busca, e a produção de páginas web também é muito difícil. Ele me pediu para usar o SEO para otimizar seu site, mas não achei que poderia realmente ajudá-lo. Você e eu sabemos como um SEOer pode cuidar de tantos recém-nascidos ao mesmo tempo. Sugeri que ele aprendesse o básico de SEO e então entendesse o motivo pelo qual o rejeitei. Talvez ele possa se tornar meu cliente no futuro. Na verdade, ele me respondeu que não tinha dinheiro. Então eu me pergunto: como você pode pagar um SEOer que otimiza seus 90 sites em tempo integral sem esse pouco dinheiro? SEO exige paciência e confiança em seu provedor, coisas que ele não tem.
Um empregador que desaparece sem motivo aparente
Quer esteja ao telefone ou enviando um e-mail, sempre presto um atendimento entusiasmado aos clientes que vêm à minha empresa. Vou me dar ao trabalho de mediar um cliente em potencial e apresentar a ele o processo operacional de SEO da minha empresa, e me sinto muito bêbado e satisfeito. Procuro ao máximo eliminar suas dúvidas e preocupações, principalmente se o cliente sofreu com SEO black hat. Desenvolverei um plano completo para a empresa deles e até me comunicarei com eles pessoalmente. Mas você sabe o que aconteceu a seguir? Eles pareceram desaparecer repentinamente da face da terra. De repente, ninguém respondeu ao e-mail e o telefone ficou ocupado. Pensei que o formulário de sugestões especialmente desenhado para eles tivesse sido jogado no lixo. Se você acha que não precisa de SEO agora, ou encontrou um provedor de SEO melhor, não há problema, mas você deveria pelo menos me avisar primeiro para que eu não desperdice meus esforços. Eu gastei muito esforço para trazer você para o nosso processo, então por que você não desaparece sem motivo?
Empregadores que fazem perguntas e se sentem desconfortáveis
Quantas ligações, e-mails e sugestões você quer que eu faça para fazer um SEO. Sei que escolher um provedor de SEO não é tão simples quanto almoçar. Mas muitas vezes estabeleci um relacionamento com clientes em potencial e contei-lhes tudo o que posso e sei. Faço o meu melhor para tornar o processo transparente para que os clientes possam pensar que me escolher como fornecedor de SEO é a escolha certa. Estas são as únicas coisas que posso fazer no momento. Da mesma forma, não espere que eu lhe conte todos os detalhes de cada ideia de framework e construção de link externo. Não é que eu me esconda deliberadamente dos clientes, mas realmente não posso dar muitas sugestões práticas antes de ter um conhecimento profundo do site do cliente como administrador. Portanto, não espere conhecer o plano de SEO antes de atribuir ao provedor o status de administrador do cliente.
Líderes que muitas vezes “me ensinam” outras empresas de SEO dizem
Odeio quando os clientes costumam me comparar a outros fornecedores de SEO. Se você realmente acha que eles são melhores que nós, por que nos escolheu em primeiro lugar? Use suas tropas sem dúvida. O que odeio ainda mais é que eles tentem reduzir nosso salário usando os preços que outros provedores de SEO cobram. Eu sei que o empregador deseja escolher aquele que mais lhe convém entre muitos fornecedores de SEO. Ao mesmo tempo, a concorrência acirrada de tantos fornecedores também dá aos empregadores uma vantagem psicológica. Não há segredo para o sucesso do SEO. Alguns empregadores pervertidos nos disseram deliberadamente, ao se comunicarem conosco, que um determinado fornecedor revelou um segredo para o sucesso do SEO. Vou compará-lo mais tarde e decidir qual é o melhor.
Esses são os empregadores horríveis que encontrei recentemente e me pergunto se você tem alguma história que gostaria de compartilhar comigo.
Editor-chefe: Chen Long O espaço pessoal do autor