Quer você seja o chefe de uma equipe de SEO ou o proprietário de uma empresa. Se você deseja construir uma equipe forte de promoção de SEO, você deve entender como cultivar uma equipe eficiente. Por se tratar de uma equipe, deve ser diferenciada do “combate individual”. Uma excelente equipe de SEO é o departamento central para o desenvolvimento do comércio eletrônico. Uma equipe forte de SEO afetará diretamente os benefícios da empresa. Mas, na opinião do autor, a maioria das atuais equipes nacionais de SEO não podem se tornar equipes de SEO qualificadas, principalmente porque o modelo de equipe não é "padronizado" e o autor é apenas um promotor comum, muito menos um supervisor ou nível de liderança. Falar sobre a equipe aqui seria um pouco confuso. A seguir, minha humilde opinião.
O primeiro modo: modo misto
Este modelo é agora um modelo comum de equipe de SEO, geralmente pequenas e médias empresas ou unidades. Quando você perceber que os sites de outras pessoas podem ser pesquisados no Baidu ou no Google, pense em como você também deve ser pesquisado pelos clientes. Então começamos a recrutar pessoal de promoção de SEO. Na verdade, ninguém na empresa sabia o que era SEO e as informações de recrutamento também eram vagas. O chefe só quer classificar uma determinada palavra-chave na primeira página do Baidu. Os novatos que entram nessa empresa são, na verdade, apenas um faz-tudo, talvez sozinho. Talvez algumas pessoas trabalhando juntas, o que estão fazendo? Na verdade, são mantenedores de sites. Deixe você postar quando não tiver nada para fazer, isso é SEO. Depois de acertar as palavras-chave, você poderá ser solicitado a sair. É melhor que os SEOers não procurem essas empresas ou unidades, principalmente porque não aprenderão nada.
O segundo modo: modo webmaster pessoal
O autor agora está fazendo promoção em uma empresa de comércio exterior Embora esteja dividida em vários grupos, a promoção é basicamente “operações individuais”, sendo cada pessoa responsável pela promoção de vários sites. Este modelo é muito parecido com o do webmaster individual, mas não pode aproveitar plenamente as vantagens da equipe, e as habilidades nas quais cada pessoa é boa não podem ser utilizadas de forma eficaz. Todo mundo geralmente faz suas próprias coisas e não se comunica muito. O autor acredita que o mais importante em SEO é a comunicação, e troque sinceramente suas próprias experiências e insights. Se você está apenas enganando, evite isso. Embora este modelo pareça unidade superficialmente, não existe equipe alguma. Em primeiro lugar, a equipe de SEO precisa de uma pessoa central: o diretor de SEO, que é responsável por formular planos, avaliar a operacionalidade dos planos e analisar palavras-chave. O supervisor deve conhecer “bem” cada membro da equipe para que as capacidades principais da equipe possam ser maximizadas.
O terceiro modo: modo de divisão do trabalho
O autor acredita que este modelo deve ser considerado um modelo de equipe de SEO relativamente “padronizado”. A divisão do trabalho é muito detalhada e há editores de sites responsáveis por escrever artigos leves. Existe um especialista em links externos que é responsável pela construção dos links externos para o site. Existem pessoas responsáveis pela otimização do site, bem como pessoal técnico (incluindo programadores de sites, artistas, etc.). A vantagem do modelo de divisão do trabalho é que “cada um tem seus deveres e responsabilidades”, sendo isso considerado uma equipe. Como os membros da equipe podem cooperar de forma eficaz também é uma questão que vale a pena pensar. É claro que o supervisor deve encontrar uma maneira de coordenar bem. Porém, este modelo pode não ser adequado para todas as empresas. O autor acredita que uma boa equipe não busca luxo ou escala. O mais importante é utilizar as capacidades da equipe para alcançar os melhores benefícios para a empresa.
O quarto modelo: empresa de SEO
O modelo de divisão do trabalho apresentado acima já é um modelo muito “padronizado”, e geralmente as empresas maiores deveriam ter este modelo. Quanto ao quarto modelo, é fantasia do próprio autor. Este modelo pode ser realizado no futuro, mas agora só posso imaginá-lo. Uma empresa de SEO é diferente de outras equipes de SEO. É uma empresa sem precedentes na indústria de SEO. O autor acredita que uma empresa de SEO deve ter os seguintes departamentos:
1. Departamento de artigos flexíveis: Responsável por escrever artigos promocionais para sites corporativos ou sites de comércio eletrônico, incluindo artigos atualizados no site e artigos promocionais.
2. Departamento de Promoção: Responsável por todo o trabalho de promoção de sites corporativos ou sites de comércio eletrônico, incluindo principalmente otimização on-site e otimização off-site.
3. Departamento técnico: Responsável por resolver todos os problemas técnicos de sites corporativos ou de e-commerce. Claro, o mais importante é cooperar com o departamento de promoção.
4. Departamentos de planejamento: Responsáveis por formular planos de otimização viáveis e planos de marketing online para cada site corporativo. Rastrear e avaliar a viabilidade do plano, etc.
5. Departamento de mecanismos de pesquisa: Responsável pela avaliação oportuna dos desenvolvimentos mais recentes nos mecanismos de pesquisa, e Octavia avalia corretamente as atualizações dos algoritmos dos mecanismos de pesquisa.
6. Departamento de análise de dados: Responsável por realizar uma análise completa dos dados do site e cooperar com o departamento de planejamento, departamento de promoção e departamento de mecanismos de pesquisa.
Ok, aqui estão as opiniões do autor sobre o modelo de equipe de SEO. Se você estiver disposto a aprender e se comunicar, pode entrar em contato comigo. Não é conveniente escrever seu próprio QQ aqui. Obrigado a todos!
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Editor responsável: Chen Long Espaço pessoal do autor shitou1987