Nos últimos anos, a tecnologia de inteligência artificial avançou aos trancos e barrancos, e o surgimento do ChatGPT levou a IA a um novo clímax, desencadeando discussões acaloradas e generalizadas entre os profissionais. Tem havido intensa discussão sobre se a IA substituirá os empregos humanos. “AI roubando pessoas” se tornou um dos tópicos mais quentes do momento. Este artigo analisará em profundidade esta guerra por talentos, analisará quais talentos são mais favorecidos e como os talentos não técnicos podem responder aos desafios colocados pela IA. O editor do Downcodes apresentará uma conversa aprofundada sobre o mercado de talentos de IA. Dois convidados da Lagou Recruitment e da Haina AI fornecerão insights de diferentes perspectivas.
Quais serão os temas mais quentes em 2023? Qual o tema mais discutido entre os profissionais nesse período? Não há dúvida de que é o surgimento do ChatGPT e o progresso tecnológico da IA. É claro que as palavras que têm maior impacto nas pessoas no local de trabalho são: “A IA substitui os humanos”, “Um bilhão de trabalhadores são revolucionados”... ChatGPT nos trouxe para a era da IA 2.0. A IA está de fato afetando muitos setores de uma forma que vai além das nossas expectativas. Os dois principais tópicos derivados disso são: Quem pode embarcar neste trem expresso de IA? Quais empregos serão “mortos” pela IA? Recentemente, a sala de transmissão ao vivo de Shenran convidou Bao Aile, cofundador e CMO da Lagou Recruitment, e Liang Gongjun, fundador da Haina AI e ex-consultor técnico da Microsoft , para discutir o tema “Guerra de recrutamento de IA, quem é o mais popular?” Uma conversa profunda. Lagou Recruitment, onde Bao Aile trabalha, lançou recentemente o "Relatório de oferta e demanda de talentos AIGC para o primeiro trimestre de 2023", que reflete intuitivamente os cargos mais populares e aumentos salariais nesta rodada de guerra de recrutamento de IA a partir do nível de dados. Especificamente, a demanda por cargos de talentos AIGC aumentou 42% mês a mês em março deste ano, dos quais 25% dos cargos de engenheiro de algoritmos AIGC têm um salário mensal superior a 68 mil. Liang Gongjun já atuou como consultor técnico da Microsoft e investiu em muitas empresas de IA+. Atualmente, a Haina AI liderada por ele forneceu serviços de entrevistas de IA para mais de 5.000 empresas de grande e médio porte. Os dois convidados deram algumas sugestões direcionais sob as perspectivas do mercado de talentos e do desenvolvimento tecnológico respectivamente. A seguir está o registro da transmissão ao vivo, editado por Shenran:
Comece em Pequim, comece na "grande fábrica"
... (O conteúdo original é mantido aqui) ...
Em suma, a onda da IA é imparável e traz oportunidades e desafios. Tanto os talentos técnicos como não técnicos precisam de abraçar ativamente as mudanças e melhorar a sua competitividade para permanecerem invencíveis na era da IA. Continue aprendendo e se adaptando a novas ferramentas e técnicas para alcançar maior sucesso no desenvolvimento de sua carreira futura. O editor do Downcodes espera que as informações acima sejam úteis para você!
