O editor do Downcodes soube que o LinkedIn lançou uma nova função de IA chamada "Hiring Assistant", que visa usar a tecnologia de IA para simplificar o processo de recrutamento e ajudar os recrutadores a encontrar talentos adequados de forma mais eficiente. Essa função pode recomendar de forma inteligente candidatos qualificados com base em descrições de cargos ou solicitações e avaliar os currículos dos candidatos para determinar se eles estão qualificados para o cargo. O LinkedIn disse que a medida visa resolver o problema de os recrutadores gastarem muito tempo escrevendo e-mails, enviando mensagens e colando descrições de cargos, para que possam se concentrar mais em encontrar bons funcionários.
Hari Srinivasan, vice-presidente de produto da LinkedIn Talent Solutions, disse em entrevista à mídia que muitos recrutadores passam muito tempo escrevendo e-mails, enviando mensagens e colando descrições de cargos em diferentes plataformas, o que os faz perder o foco no núcleo do recrutamento — encontrar ótimos novos funcionários. Portanto, ao desenvolver o Recruitment Assistant, o objetivo do LinkedIn era simplificar o fluxo de trabalho dos recrutadores e permitir que eles encontrassem talentos qualificados com mais rapidez.
“Não apenas recomendamos candidatos compatíveis, esses assistentes avaliam o currículo de cada candidato para determinar se eles são adequados para o cargo”, disse Srinivasan. Ele enfatizou que o LinkedIn combina IA com as mudanças em curso no campo do recrutamento. Hoje, muitas empresas estão usando tecnologia de IA para otimizar o processo de recrutamento e entrevista.
Para atingir esse objetivo, o LinkedIn lançou agentes de IA. Os recrutadores podem inserir uma solicitação como “Preciso de um engenheiro com experiência em aprendizado de máquina e gerenciamento de produtos em larga escala” ou simplesmente usar uma descrição de cargo existente. O assistente de IA analisa essas informações, converte-as em requisitos de trabalho e constrói um pipeline de candidatos, identificando até mesmo pessoas que já se candidataram à vaga.
Elan Berger, vice-presidente de engenharia de produto responsável pelo desenvolvimento do assistente de recrutamento, mencionou que o LinkedIn reconhece que os agentes de IA não são determinísticos, por isso os humanos ainda precisam estar envolvidos. Eles também criaram uma “camada de orquestração” que permite a esses agentes usar capacidades de raciocínio para dividir tarefas.
Além disso, eles criam uma “memória de experiência” para os agentes, o que significa que os agentes podem se lembrar de interações anteriores com os recrutadores e ajustar a forma como procuram candidatos com base no feedback. Berger disse que à medida que a funcionalidade continua a evoluir, o processo não será mais linear.
O LinkedIn também já usou tecnologia generativa de IA antes, lançando uma ferramenta de chat de IA no ano passado que permite aos usuários gerar mensagens, currículos e descrições de cargos. O fundador da empresa, Rhett Hoffman, também propôs o conceito de "superagentes" e acreditava que a IA deveria ser usada como uma ferramenta para os humanos, em vez de substituí-los.
O lançamento do “Assistente de Recrutamento” do LinkedIn marca outra aplicação importante da tecnologia de IA na área de recrutamento. Com a ajuda da IA, espera-se que o processo de recrutamento se torne mais eficiente e conveniente, ajudando as empresas a encontrar os talentos ideais com mais rapidez. O editor do Downcodes acredita que a IA desempenhará um papel importante em mais campos no futuro, melhorando a eficiência do trabalho e otimizando o fluxo de trabalho.