O editor de Downcodes traz para você um relatório detalhado sobre discriminação etária no campo da IA. Uma última pesquisa mostra que na indústria da IA, a discriminação etária está a tornar-se cada vez mais grave, tendo especialmente um enorme impacto nos candidatos a emprego com mais de 45 anos. Muitas empresas preferem candidatos com menos de 35 anos quando recrutam para cargos relacionados com IA, mesmo que admitam que o desempenho global dos trabalhadores mais velhos não é inferior. Isto não se reflete apenas no comportamento de recrutamento dos departamentos de recursos humanos, mas também nos sistemas de recrutamento baseados em IA, onde os mecanismos de triagem algorítmica agravam ainda mais o problema.
A pesquisa, que incluiu 2.610 trabalhadores com mais de 45 anos e 1.488 empregadores, mostrou que, embora 90% dos gerentes de contratação dos EUA admitam que os trabalhadores de meia-idade e mais velhos têm um desempenho geral tão bom ou melhor do que seus colegas mais jovens, quando se trata de cargos relacionados à IA. , é mais provável que considerem candidatos com menos de 35 anos. Este preconceito é igualmente prevalecente entre os empregadores europeus.
O momento desta descoberta é particularmente sensível. As empresas nos EUA e na Europa esperam agora quedas de dois dígitos nas contratações para cargos de nível inicial e médio durante o próximo ano, prevendo-se que tais quedas afetem desproporcionalmente os candidatos a emprego de meia-idade e mais velhos.
Para os trabalhadores mais velhos, a situação atual já é terrível. Uma pesquisa com mais de 1.600 pessoas nos Estados Unidos realizada pela CWI Labs, uma organização de oportunidades de emprego, mostrou que 60% dos candidatos mais velhos acreditam que a idade é um obstáculo à procura de emprego, e apenas 21% esperam encontrar um emprego dentro do prazo. próximos seis meses.
O que é ainda mais preocupante é que a discriminação etária não existe apenas na comunidade de RH, mas também se estende à tecnologia de RH baseada em IA. Estas plataformas de recrutamento utilizam frequentemente algoritmos para selecionar candidatos, resultando na exclusão de determinados grupos, incluindo profissionais mais velhos. É por isso que muitos especialistas jurídicos alertam que os sistemas de recrutamento de IA podem ser potencialmente perigosos.
Mona Mourshed, CEO fundadora global da Generation, disse: “Esta pesquisa destaca a importância de continuar a combater o preconceito de idade, mas também aponta para uma oportunidade: no local de trabalho orientado pela IA, precisamos de ter uma perspectiva mais matizada e fazer pleno uso de diferentes idades e experiências. O valor único trazido pelos funcionários em todos os níveis.
Este fenómeno não reflecte apenas o problema de preconceito na indústria da IA, mas também reflecte os desafios profundos que todo o mercado de trabalho enfrenta. Como encontrar um equilíbrio entre a inovação tecnológica e a diversidade de talentos será uma questão importante que a área de RH deverá enfrentar no futuro.
Os resultados da pesquisa são preocupantes, mas também nos lembram que precisamos responder ativamente à discriminação etária na era da IA, construir um ambiente de emprego mais justo e inclusivo e aproveitar ao máximo as vantagens dos talentos de diferentes idades, a fim de para promover o desenvolvimento saudável da indústria de IA. Esperamos que no futuro seja feito mais para resolver esta questão e proporcionar aos profissionais experientes condições de concorrência equitativas.