No campo do recrutamento, a triagem através de currículos massivos sempre foi um problema para os departamentos de recursos humanos. O editor do Downcodes apresentará hoje um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) de inteligência artificial chamado Applicant AI, que foi desenvolvido em conjunto pela Web3Jobs e Remote OK e visa usar a tecnologia de IA para resolver este problema. A IA do candidato avalia rapidamente o grau de correspondência dos candidatos a emprego por meio de uma análise eficiente de currículos e interpretação de cartas de apresentação, ajudando a equipe de recrutamento a selecionar os candidatos com mais eficiência, economizando tempo valioso e custos trabalhistas. Não é apenas uma simples ferramenta de triagem, mas também um poderoso assistente que pode gerenciar de forma inteligente todo o processo de recrutamento.
Na era digital, o trabalho de recrutamento é muitas vezes problemático pela análise de currículos enormes. Agora, um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) de inteligência artificial chamado Applicant AI fornece uma solução para esse problema. Desenvolvido em conjunto pela Web3Jobs e Remote OK, este sistema usa tecnologia de IA para simplificar o processo de análise de currículos e cartas de apresentação, avaliar rapidamente a adequação dos candidatos a emprego e selecionar com eficácia os candidatos adequados.
Um dos principais recursos do Applicant AI são seus recursos de filtragem dinâmica. As equipes de recrutamento podem definir critérios de seleção com base em suas próprias necessidades, e o sistema selecionará automaticamente os candidatos qualificados e os encaminhará para o processo de entrevista. Além disso, o Applicant AI pode organizar entrevistas automaticamente, reduzindo as etapas tediosas da intervenção manual e economizando muito tempo.
Vídeo do oficial, traduzido por: Xiaohu
Quer se trate de uma pequena ou grande empresa, desde que se depare com um grande número de candidaturas a empregos, a Applicant AI pode fornecer um suporte eficaz. É particularmente adequado para triagem preliminar, recrutamento em grande escala e correspondência rápida de cargos específicos, ajudando o departamento de recursos humanos a encontrar os melhores candidatos no menor tempo possível.
Outra vantagem do Applicant AI é a sua capacidade de integração perfeita com sistemas de rastreamento de candidatos existentes, como Greenhouse, Lever, Workable, etc., fornecendo um “acelerador” para o processo de recrutamento. Os candidatos com pontuação alta pré-selecionados pela IA serão automaticamente transferidos para o ATS existente, tornando todo o processo de recrutamento mais tranquilo e rápido.
Ao analisar e selecionar currículos automaticamente por meio de IA, a IA do Candidato pode reduzir significativamente o tempo de triagem de currículos em até 80%. A IA prioriza os candidatos com base em suas classificações, recomendando apenas os candidatos da mais alta qualidade para a equipe de contratação. Além disso, a Applicant AI também pode avaliar os pontos fortes e fracos dos candidatos a empregos em múltiplas dimensões, ajudando o RH a compreender rapidamente as qualidades gerais dos candidatos.
Para o recrutamento global, os algoritmos da Applicant AI podem adaptar-se de forma flexível às necessidades de diferentes países e regiões, ajustando-se de acordo com o idioma, a cultura e os regulamentos para garantir a precisão e a justiça da triagem da IA. Atualmente, 481 empresas e quase 90.000 candidatos usam a Applicant AI para recrutamento e candidaturas a empregos.
O Applicant AI está disponível em várias edições para atender às necessidades de empresas de diferentes tamanhos. A versão gratuita não limita o número de cargos, mas não inclui a função de revisão de IA, a versão profissional custa US$ 99 por mês e suporta revisão de IA de 2 cargos, a versão avançada e a versão empresarial suportam mais cargos, respectivamente; e fornecer velocidade de revisão mais rápida e suporte exclusivo.
Resumindo, a Applicant AI fornece soluções eficientes e inteligentes para o recrutamento moderno, melhorando efetivamente a eficiência do recrutamento e reduzindo os custos trabalhistas. A sua selecção flexível de versões também lhe permite adaptar-se às necessidades de empresas de diferentes dimensões, com enorme potencial de desenvolvimento futuro. Acredito que o Candidato AI se tornará um assistente útil no processo de recrutamento de mais empresas.