O relatório anual de tendências profissionais divulgado pela Microsoft e LinkedIn em 2024 mostra que as competências de IA se tornaram um factor-chave na competição no local de trabalho. O relatório entrevistou mais de 30.000 profissionais de 31 países e revelou uma mudança nas preferências de recrutamento dos empregadores: as competências em IA são cada vez mais importantes, ainda mais do que a rica experiência na indústria que era anteriormente valorizada. Este relatório não só fornece informações de referência importantes para quem procura emprego e profissionais, mas também oferece às empresas uma nova perspectiva no recrutamento de talentos e nas aplicações tecnológicas. Alguns dos dados do relatório merecem atenção. Por exemplo, os executivos estão mais inclinados a recrutar candidatos com competências em IA e muitos trabalhadores do conhecimento começaram a aprender sozinhos como utilizar ferramentas de IA para melhorar a eficiência do trabalho.
Se você ainda não aprendeu habilidades de IA, o relatório anual de tendências de emprego divulgado pela Microsoft e pelo LinkedIn em 2024 pode estar estressando você.
O estudo, que entrevistou 31.000 pessoas de 31 países, mostra que as preferências de contratação dos empregadores estão a mudar: mais empresas procuram candidatos com competências em IA, em vez de pessoas com vasta experiência na indústria.
Os dados mostram que 71% dos executivos de empresas afirmam estar mais dispostos a contratar candidatos com capacidades de IA . Esta é sem dúvida uma oportunidade para os jovens que acabaram de ingressar no mercado de trabalho ou estão em fase inicial de carreira, mas para aqueles que trabalham arduamente no local de trabalho há muitos anos, pode ser um pouco arriscado.
No entanto, embora todos busquem competências em IA, apenas 25% dos empregadores planeiam oferecer formação generativa em IA este ano. Muitos trabalhadores do conhecimento tomaram a iniciativa de melhorar as suas competências.
A pesquisa mostra que apenas 39% dos usuários receberam treinamento em IA fornecido pela empresa, enquanto 75% dos trabalhadores do conhecimento já usam ferramentas de IA no trabalho para economizar tempo, aumentar a criatividade e focar nas tarefas mais importantes. Além disso, 78% dos usuários de IA também afirmaram trazer suas próprias ferramentas para o trabalho, o que é bastante elevado.
Embora 79% dos líderes acreditem que a utilização da IA é fundamental para se manterem competitivos, 59% estão preocupados com a forma de medir os ganhos de produtividade da IA e 60% acreditam que as suas empresas não têm uma visão clara ou planeiam implementar a tecnologia. O CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse que a IA está permitindo que todos tomem melhores decisões e colaborem no trabalho.
Se você está se perguntando se deve mudar de emprego devido ao ambiente de trabalho atual, não está sozinho. A pesquisa mostra que 46% dos profissionais pensam em pedir demissão, e essa proporção chega até a 85% nos Estados Unidos. Entretanto, 45% estão preocupados com a possibilidade de a IA substituir os seus empregos. É importante notar que os CEO de algumas empresas tecnológicas também recomendam que os programadores melhorem as suas competências para lidar com as mudanças profissionais que a IA pode trazer.
À medida que a IA continua a remodelar o local de trabalho, os profissionais que desejam obter uma vantagem competitiva no futuro devem aprender e adaptar-se de forma proativa. Esta é uma tendência que não pode ser ignorada e cada um de nós deve estar sempre preparado para enfrentar novos desafios.
Destaque:
71% dos executivos preferem contratar candidatos com habilidades em IA do que aqueles com experiência.
? Apenas 25% das empresas planeiam fornecer formação em IA, mas 75% dos trabalhadores do conhecimento já estão a aprender sozinhos a utilizar ferramentas de IA.
?46% dos funcionários estão pensando em pedir demissão e muitos estão preocupados que a IA afete seus empregos.
Em suma, os dados do relatório mostram claramente que as competências em IA se tornaram uma competitividade fundamental no desenvolvimento do local de trabalho. Somente aprendendo e aplicando ativamente as habilidades de IA você poderá manter uma vantagem competitiva no ambiente de trabalho em constante mudança e se adaptar às futuras tendências de desenvolvimento de carreira. Enfrentando os desafios e oportunidades trazidos pela IA, a aprendizagem ativa e a adaptação são as formas de lidar com ela.