Nos últimos anos, a tecnologia de inteligência artificial desenvolveu-se rapidamente e mudou profundamente o mercado de trabalho. No entanto, um novo estudo revela uma disparidade de género na inteligência artificial, especialmente entre a Geração Z. Isto não só afecta as oportunidades de desenvolvimento das mulheres no local de trabalho, mas também pode exacerbar as desigualdades sociais existentes. Este artigo irá aprofundar este problema, analisar suas causas e impactos potenciais e aguardar direções futuras para resolvê-lo.
De acordo com a fastcompany, a mídia estrangeira, a Geração Z está se adaptando rapidamente ao mercado de trabalho em rápida mudança, mas a disparidade de gênero na inteligência artificial ainda atormenta este grupo de trabalho que está prestes a entrar no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa do Slack Workforce Lab, os homens entre 18 e 29 anos têm maior probabilidade do que as mulheres de experimentar a tecnologia de inteligência artificial, criando uma disparidade de gênero na inteligência artificial. A pesquisa da Slack descobriu que os homens são mais propensos a experimentar a tecnologia de IA no trabalho, representando 35% dos 10.000 trabalhadores administrativos pesquisados, em comparação com apenas 29% das mulheres.
Além disso, a pesquisa determinou que os homens da Geração Z são mais propensos a experimentar a tecnologia de IA do que as mulheres da Geração Z, com uma diferença de género de 25%. Esta disparidade de género é a mais significativa de qualquer geração. Esta disparidade de género é particularmente preocupante porque a inteligência artificial está a revolucionar o local de trabalho. Além disso, novos dados do LinkedIn mostram que a IA tem maior probabilidade de substituir os empregos das mulheres do que dos homens. A análise dos dados globais dos utilizadores do LinkedIn descobriu que apenas 43% dos homens seriam perturbados pela inteligência artificial no trabalho, enquanto a proporção de mulheres chegava a 57%. Portanto, as pessoas que experimentaram menos a IA podem ser as que têm maior probabilidade de serem substituídas pela IA.
Theresa Fesinstine, fundadora da consultoria de RH focada em IA, peoplepower.ai, usa sua plataforma para educar as mulheres sobre o uso da IA no local de trabalho. Ela acredita que a falta de educação é uma das razões para a disparidade de género na IA. Como resultado, ela recomenda oferecer oportunidades de aprendizagem dedicadas para aqueles que ocupam funções mais frequentemente ocupadas por mulheres, como administradores, gerentes de escritório e diretores de recursos humanos. Fesinstine também acredita que pode ser difícil para as mulheres solicitar formação em novas tecnologias, por isso defende oportunidades de aprendizagem dedicadas. Apesar da disparidade de género, a Geração Z continua entusiasmada com a tecnologia de IA. De acordo com uma pesquisa do Slack, 55% dos trabalhadores com idades entre 18 e 29 anos disseram que ficariam entusiasmados com partes de seus empregos automatizadas por inteligência artificial, em comparação com apenas 33% dos trabalhadores com mais de 60 anos. Yvette Wolfe, presidente da organização Women in AI da Booz Allen, não está surpresa com o entusiasmo contínuo da Geração Z pela tecnologia de inteligência artificial. Ela disse que para a Geração Z, a tecnologia parece mais natural e mais alinhada com sua compreensão. Embora alguns membros da Geração Z possam estar ansiosos para que a IA os ajude no trabalho, pesquisas recentes também capturam uma tensão preocupante. De acordo com um estudo da Deloitte de maio de 2024, 59% dos trabalhadores da Geração Z e da geração Millennial acreditam que a inteligência artificial levará à perda de empregos. Ao focar nas pessoas que usam inteligência artificial com frequência, essa proporção sobe para 71%. Embora a Geração Z possa ser os membros mais ativos no local de trabalho que utilizam inteligência artificial, eles também estão preocupados com a possibilidade de a tecnologia substituir completamente os seus empregos.
A disparidade de género na tecnologia de IA poderá ter um impacto significativo na igualdade de género, por exemplo, impedindo potencialmente que algumas mulheres rompam o teto de vidro na liderança e exacerbando as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres. Além disso, as lacunas na utilização da IA podem exacerbar o preconceito de género nos modelos de IA, que são treinados com base nas contribuições dos utilizadores. Como resultado, estes líderes também acreditam que a utilização de ferramentas de IA pelas mulheres influenciará os futuros modelos de IA. Portanto, o conhecimento da inteligência artificial tornou-se cada vez mais uma habilidade necessária para as mulheres que ingressam no mercado de trabalho. Neste ponto, os líderes sublinham a urgência de eliminar a disparidade de género na IA.
Abordar a disparidade de género no domínio da inteligência artificial exige esforços conjuntos de múltiplas partes, incluindo o reforço da educação e da formação das mulheres no domínio da ciência e da tecnologia, a promoção activa de aplicações inclusivas da inteligência artificial e a melhoria dos modelos de inteligência artificial para reduzir os preconceitos de género . Só desta forma poderemos garantir que a tecnologia de inteligência artificial beneficie a todos, em vez de agravar a desigualdade social.