A competição por talentos no campo da inteligência artificial é atualmente acirrada e os altos salários tornaram-se a chave para atrair e reter os melhores talentos. As principais empresas de tecnologia ofereceram altos salários e benefícios em um esforço para obter vantagem na competição acirrada. A OpenAI atrai talentos com um salário anual de um milhão de dólares americanos, enquanto o Google depende de incentivos em ações para reter pesquisadores, o que mostra a importância que as empresas de tecnologia atribuem aos talentos de IA. No entanto, os salários elevados não são uma panaceia. Fatores como a concorrência interna e as restrições comerciais também levaram à fuga de cérebros, levando muitos funcionários que partem a iniciar as suas próprias empresas de IA.
A competição por talentos de IA no Vale do Silício é acirrada. A OpenAI oferece salários anuais de até US$ 1 milhão, e o Google retém pesquisadores por meio de grandes incentivos em ações. Nos últimos cinco anos, os talentos da IA que deixaram o Google fundaram diversas startups. O CEO da OpenAI, Sam Altman, enfatiza o recrutamento, com um salário anual de US$ 865.000, o que o torna o empregador mais generoso. As grandes empresas do Vale do Silício têm dificuldade em reter talentos devido à acirrada concorrência interna e às restrições comerciais.A caça furtiva com altos salários, a fuga de cérebros e os fatores internos da empresa constituem, em conjunto, uma situação complexa para a competição de talentos de IA no Vale do Silício. A direção futura da competição de talentos merece atenção. Além dos salários e dos benefícios, as empresas precisam considerar como otimizar o ambiente interno e melhorar a satisfação dos funcionários, de modo a reter melhor os talentos e promover o desenvolvimento da tecnologia de IA.