O "Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025", divulgado pelo Fórum Económico Mundial, mostra que, embora a inteligência artificial (IA) possa substituir alguns empregos, as empresas globais preferem requalificar os funcionários existentes em vez de despedimentos. O relatório entrevistou 1.000 empresas globais, e os dados revelam como as empresas estão a responder à onda da IA, bem como diferenças na forma como os países, por região e nível de rendimento, estão a lidar com o impacto da IA no mercado de trabalho. O relatório contém um grande número de dados gráficos, que mostram intuitivamente como as empresas ajustam suas estratégias de recursos humanos na era da IA e prevêem a situação futura do emprego.
O “Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025”, recentemente divulgado pelo Fórum Económico Mundial, revela uma contradição interessante: embora a inteligência artificial (IA) seja considerada uma tecnologia que substituirá alguns empregos, as empresas globais estão mais inclinadas a requalificar os trabalhadores existentes, e não a reciclar os trabalhadores existentes. demissões.
O relatório pesquisou 1.000 empresas em todo o mundo e mostrou que cerca de 41% das empresas planeiam reduzir os cargos que a IA pode ocupar, enquanto 77% das empresas estão mais focadas na formação dos funcionários existentes em competências de IA. A tendência realça o desejo de muitas empresas de se reciclarem para se adaptarem à aplicação da inteligência artificial, em vez de despedimentos imediatos. No entanto, é importante notar que estes números podem mudar rapidamente à medida que a tecnologia de IA se desenvolve.
77% das empresas planeiam requalificar os funcionários existentes para se adaptarem à adoção da IA, enquanto apenas 41% planeiam reduzir o número de funcionários devido à automação da IA. Foto:WEF
Numa perspectiva regional, a ênfase na actualização de competências abrange países com diferentes níveis de rendimento. Nos países de rendimento elevado, 87% das empresas dão prioridade à formação, em comparação com 84% nos países de rendimento médio-alto e 82% nos países de rendimento médio-baixo. Além disso, a automação de processos continua a ser uma estratégia importante para a transformação empresarial, embora a sua popularidade tenha diminuído – 73% das empresas planeiam implementar a automação, abaixo dos 80% em 2023. Os países de rendimento elevado são particularmente activos nesta área, com 77% das empresas a planear automatizar, em comparação com apenas 57% nos países de rendimento baixo e médio.
A melhoria de competências e a automatização de processos dominam as estratégias de transformação dos empregadores. |Imagem:WEF
Embora a disseminação da inteligência artificial afecte os empregos existentes, o Fórum Económico Mundial prevê que o progresso tecnológico e as mudanças no mercado criarão aproximadamente 170 milhões de novos empregos em 2030, representando 14% do actual emprego global. Prevê-se que 8% dos empregos existentes desapareçam até 2030, mas no total serão criados 78 milhões de novos empregos.
Esta transformação requer uma reciclagem massiva. O relatório observou que 70% das empresas afirmaram querer recrutar colaboradores com competências futuras, enquanto 51% planeavam transferir colaboradores de departamentos de despedimento para departamentos de crescimento. O Fórum Económico Mundial também prevê que, até 2030, 59% da força de trabalho mundial necessitará de formação adicional para se adaptar às novas exigências de trabalho.
A partir de 2023, a procura por competências em IA crescerá exponencialmente. As empresas, em particular, investirão mais na formação, como se pode verificar pelo forte aumento do registo de empresas a partir de meados de 2024. Foto:WEF
No entanto, os investigadores alertam que a automatização da inteligência artificial ainda tem limitações, especialmente em empregos que exigem emoção humana, julgamento ou habilidades físicas, onde a inteligência artificial será difícil de substituir os humanos. Por conseguinte, o relatório recomenda que as empresas não dependam demasiado da automação, mas sim adoptem uma estratégia equilibrada para melhorar as capacidades humanas, promovendo simultaneamente o desenvolvimento da IA para garantir que a importância dos trabalhadores humanos na criação de valor económico não seja diminuída.
Globalmente, a tecnologia de IA está a redefinir o panorama do emprego. As empresas não só enfrentam desafios decorrentes da inovação tecnológica, mas também necessitam de formação e transformação contínuas para fazerem face às futuras exigências laborais.
Em suma, o relatório enfatiza a importância da reciclagem dos funcionários na era da IA e a necessidade de as empresas adotarem uma estratégia equilibrada, ao mesmo tempo que utilizam a tecnologia da IA para melhorar a eficiência, ao mesmo tempo que se concentram no cultivo e desenvolvimento do capital humano para se adaptarem. às futuras mudanças no mercado de trabalho. As empresas devem aproveitar ativamente as oportunidades trazidas pela IA e fornecer aos trabalhadores o apoio necessário para garantir uma transição suave no meio das mudanças tecnológicas.