Uma pesquisa recente revelou atitudes mistas entre os funcionários em relação à tecnologia de inteligência artificial. Embora muitos trabalhadores tenham atitudes positivas em relação à aplicação da IA, também manifestam preocupações sobre o impacto da IA nos seus empregos a longo prazo, especialmente entre grupos de trabalhadores de baixos rendimentos e minoritários. Esta preocupação é mais significativa. Os resultados do inquérito mostram que quanto mais frequentemente a IA é utilizada, maior é o nível de preocupação. Isto realça a necessidade de as empresas prestarem atenção à ansiedade dos colaboradores e orientá-los ativamente durante a aplicação da IA.
Embora os funcionários estejam positivos quanto à utilização da inteligência artificial, estão preocupados com o seu impacto a longo prazo nos seus empregos, de acordo com um novo inquérito. As preocupações com a inteligência artificial são particularmente proeminentes entre os trabalhadores com rendimentos anuais mais baixos e os trabalhadores negros. A pesquisa também descobriu que quanto mais os funcionários usam a inteligência artificial, maiores são as suas preocupações sobre o seu impacto. No entanto, os especialistas dizem que a inteligência artificial provavelmente remodelará os empregos, em vez de eliminá-los completamente, e os líderes das empresas devem reformular as mudanças como progressos para acalmar as preocupações dos funcionários.Em suma, a aplicação da inteligência artificial traz oportunidades e desafios aos colaboradores. As empresas precisam de responder ativamente às preocupações dos trabalhadores e ajudá-los a adaptar-se às mudanças provocadas pela IA através de comunicação e formação eficazes, concretizando, em última análise, a coexistência harmoniosa dos seres humanos e da IA e promovendo o desenvolvimento comum das empresas e dos trabalhadores. A comunicação eficaz e a orientação positiva são cruciais.