A Meta anunciou que vai demitir 5% dos seus funcionários, e cerca de 3.600 pessoas serão afetadas. Esta é a maior redução após as demissões em 2023. A mudança visa responder aos ferozes desafios de inovação em 2025 e melhorar a eficiência operacional da empresa. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que a empresa mudará sua estratégia de gestão, priorizará demissões de funcionários com baixo desempenho e trará melhores talentos para impulsionar as ambições da empresa em inteligência artificial e realidade aumentada. Os funcionários afetados serão notificados antes de 10 de fevereiro e receberão generosas indenizações por demissão.
De acordo com um memorando interno da Meta, a empresa “removerá funcionários com baixo desempenho mais rapidamente” e preencherá as vagas abertas. Zuckerberg acredita que organizações mais enxutas podem executar as principais prioridades com mais rapidez e tornar os funcionários mais produtivos. Embora as demissões sejam grandes, Meta enfatizou que os funcionários otimistas quanto ao desempenho futuro não serão afetados. As demissões fazem parte da estratégia contínua da Meta para otimizar a eficiência e visam estabelecer uma base sólida para o desenvolvimento futuro da empresa.
O número de funcionários afetados nesta demissão pode ultrapassar 3.600, com base no quadro total de funcionários da Meta em setembro, que era de 72 mil. Embora a empresa vá demitir funcionários com desempenho insatisfatório, Zuckerberg também mencionou que se um funcionário estiver otimista quanto ao seu desempenho futuro, ele poderá não ser afetado pelas demissões. O Wall Street Journal destacou que a lista específica de demissões será notificada aos funcionários relevantes antes de 10 de fevereiro, e os funcionários demitidos receberão "generosas indenizações por demissão".
Esta rodada de demissões é a maior da Meta desde 2023. No ano passado, a empresa demitiu 10 mil pessoas no que foi chamado de “Ano da Eficiência”. Essa demissão segue-se a outra rodada de demissões envolvendo 11 mil funcionários. Zuckerberg disse que um “resultado não intencional” da redução do número de funcionários é que a eficiência operacional da empresa melhorou e muitas tarefas se tornaram mais rápidas.
Zuckerberg disse aos funcionários em 2023 que “uma organização mais enxuta executará as prioridades mais altas com mais rapidez. Ele acredita que os funcionários serão mais produtivos e seu trabalho se tornará mais interessante e gratificante”. É por isso que, em seu “Ano da Eficiência”, a Meta se concentrou na eliminação de projetos duplicados ou de menor prioridade para tornar cada departamento o mais enxuto possível.
A nova estratégia da Meta visa promover as ambições da empresa em inteligência artificial e realidade aumentada, trazendo os melhores talentos.
Destaque:
A Meta planeja demitir 5% de seus funcionários, o que afetará aproximadamente 3.600 funcionários.
Zuckerberg enfatizou que será dada prioridade à eliminação de funcionários com baixo desempenho para melhorar a eficiência geral da equipe.
Os funcionários afetados serão notificados antes de 10 de fevereiro e receberão generosas indenizações por demissão.
As demissões da Meta são um movimento estratégico para agilizar as operações, melhorar a eficiência e focar em negócios essenciais, como inteligência artificial e realidade aumentada. Embora as demissões tenham um certo impacto, a Meta espera alcançar um desenvolvimento sustentável a longo prazo através desta medida e manter a sua competitividade no campo da tecnologia. O desenvolvimento futuro merece atenção contínua.