Sites de talentos podem ser vistos em todos os lugares agora. Grandes sites de talentos se desenvolveram muito na China e têm uma certa escala. O principal método de vendas é o telemarketing. e gerenciamento, padrão. Existe uma clara divisão de trabalho e vários departamentos funcionais dentro da empresa: departamento de marketing, departamento de vendas, departamento administrativo, departamento técnico, etc. Os sites de talentos de médio porte são geralmente uma equipe composta por elites de vendas e elites técnicas de sites de talentos de grande escala. Eles estão engajados neste setor e têm uma boa visão do futuro deste setor.
Infelizmente, esta indústria está cheia de lobos e não é tão fácil. Sites de pequenos talentos geralmente são pessoas com formação técnica que construíram um pequeno site ou pessoas com experiência em vendas que gastam algum dinheiro para encontrar alguém para construir um talento. site casualmente. Em seguida, colete posições em sites de grandes talentos. Quanto mais informações da empresa houver, mais palavras-chave haverá.
Como operá-lo?
1. Embeleze bem: Cada quadro e imagem pequena devem corresponder ao todo, tanto quanto possível. Tente usar imagens de pixels pequenos sem animação (para evitar que o IE fique preso ao abrir a página) para garantir a velocidade do navegador.
2. Estabelecer ligações amigáveis com várias redes de talentos locais e municipais É claro que o peso deve ser tendencioso para a província. Demasiadas ligações de outros locais podem não ser necessariamente boas. Ao fazer links, também fiz alguns amigos que pensam como eu.
3. Integre-se com outros sites da indústria local. Dessa forma, desenvolva-se em conjunto com sites locais e use relacionamentos para colocar espaços publicitários ociosos em outros sites. Se possível, você pode usar Alimama e outros para colocar anúncios de baixo preço.
4. Coopere com universidades.
Vá a algumas grandes escolas locais, entre em contato com os departamentos relevantes ou encontre diretamente grandes associações estudantis e peça-lhes que coloquem seus currículos em seu site, e então você poderá se concentrar em recomendá-los a empresas relevantes. Se formos um pouco mais fundo, poderemos organizar em conjunto reuniões de intercâmbio de talentos no campus com as escolas.
5. Ao fazer sites corporativos para clientes e adicionar nossos links aos links amigáveis, podemos obter mais links externos. Ao mesmo tempo, desejo a todos os webmasters que ainda trabalham no mesmo modelo e espero que possam viver uma vida feliz (os atuais webmasters pessoais basicamente ganham dinheiro para apoiar seus clientes criando sites e usam o dinheiro que ganham para operar seus próprios sites, a esperança é pequena).
6. Use relacionamentos de rede para desenvolver grupos QQ de aliança de webmasters locais e reuniões anuais de webmasters. Expanda a influência e popularidade deste site.
7. Encontre cooperação com uma agência profissional.
Você cria uma seção especial para eles em seu site e se concentra nas recomendações. E eles publicarão algumas informações sobre empregos em seu site, e é melhor negociar uma cooperação exclusiva. Eles estão autorizados a não deixar seus dados de contato comercial, mas podem receber um desconto de 20% para clientes que passarem pelo seu site.
Vamos falar sobre a coleção!! AD meu site www.qqjyz.net Obrigado