O mercado de trabalho deste ano está bastante estressante, permitindo que os três principais sites de busca de empregos ganhem muito dinheiro. No entanto, no mercado local, nós, webmasters, podemos definitivamente derrotar os três principais sites de busca de empregos e nos tornar o rei da montanha. Tomando emprestada uma frase de Xiao Shenyang: Por quê? Minha análise das vantagens e desvantagens dos três principais portais de busca de emprego é a seguinte.
vantagem
1: Tem uma longa história, efeito de marca, forte credibilidade e alta integridade.
2: Recursos humanos ricos, capazes de fornecer talentos de todo o país.
3: Os recursos das empresas cadastradas são ricos e quem procura emprego pode encontrar diversas empresas de todo o país.
4: Baidu e Google favorecem porque tem um grande número de atualizações e é absolutamente original (porque todo currículo de candidato a emprego definitivamente não será coletado) hehe.
5: Ampla cobertura, você pode encontrar candidatos a emprego e empresas em todo o país.
deficiência
Tudo é uma faca de dois gumes, o bem e o mal são interdependentes e os prós e os contras estão integrados em um só.
1: Com uma longa história, será inevitavelmente difícil dar a volta por cima e haverá menos inovação, mesmo que haja inovação, não será aplicada ao site num curto espaço de tempo.
2: Cobrir todo o país, tratar o país como um todo e procurar pontos em comum no mercado nacional irá inevitavelmente deixar de ter em conta as diferenças nos mercados locais.
3: É impossível fornecer serviços direcionados para quem procura emprego local e empresas locais, e a experiência do usuário será pior.
Analise os prós e os contras e encontre estratégias. Então, como devemos operar um site local de busca de empregos?
1 Devemos resolver nosso próprio modelo de lucro e desenvolvimento de site desde o início. Muitos webmasters pensam que devemos primeiro ganhar popularidade e tráfego. Na verdade, esse não é o caso. um modelo claro de lucro desde o início, caso contrário, sem lucro esse tipo de site não conseguirá durar muito e muito menos se tornar uma marca.
2. Estabeleça um forte reconhecimento de marca e trate seu site como uma marca desde o início.
3. Aproveite as características favoráveis do pequeno mercado local para fornecer às empresas serviços mais atenciosos. Por exemplo, registrar-se como membro VIP lhe dará um site corporativo e fornecerá o treinamento correspondente sobre a operação do site (este também é o caso.
4 Métodos de serviço inovadores, como entrevistas em vídeo, apresentações em vídeo corporativo e apresentações em vídeo para candidatos a emprego. Desta forma, não só fornecemos às empresas e aos candidatos a emprego uma plataforma para encontrar empregos e recrutar funcionários, mas também fornecemos uma plataforma para se mostrarem de uma forma abrangente.
5. Estabelecer um modelo de cooperação empresarial vantajoso para todos com as indústrias locais relacionadas. Por exemplo: fornecer anúncios às instituições de formação locais durante um período de tempo e pedir-lhes que incentivem os seus alunos a registarem-se como membros no nosso website. Desta forma, os recursos de procura de emprego do nosso website podem ser rapidamente expandidos.
Acima estão algumas de minhas análises e pensamentos sobre sites locais de busca de emprego. Você pode me dar feedback. O artigo vem de: www.blzpw.com Os webmasters podem reimprimi-lo. Contato QQ:422842606