Antes de escrever este artigo, eu estava debatendo se deveria publicá-lo. Também pensei muito na escolha do tema. Que tipo de tema é adequado? No final, escolhi “Exposição de análise de habilidades de promoção de rede de talentos 1+1” para preencher o conteúdo. Representa apenas o meu ponto de vista pessoal. Parte do conteúdo não é muito rigoroso. Espero que os especialistas não riam disso.
Hoje em dia, os sites de recrutamento são uma indústria muito popular. As categorias são muito confusas e não há natureza regional ou direcionada. O site de recrutamento em Henan pode estar localizado em Sichuan, e o site de talentos em Hunan pode estar localizado em Zhengzhou. são todos da Henan Talent Network, Zhengzhou Talent Network, etc., a competição é bastante acirrada. Em particular, os sites de talentos são mais competitivos e “lutadores”.
Agora vamos falar sobre como a 1+1 Talent Network se promove na “luta”.
1. Promoção na mídia tradicional
Em primeiro lugar, vamos apresentar brevemente a origem do 1+1 Talent. Zhengzhou 1+1 Talent Network (www.525hr.com) é outra mídia de recrutamento profissional criada por 1+1 após “1+1 Talent Information Fornecer mais recrutamento”. métodos para as empresas garantirem que possam recrutar talentos adequados no menor tempo possível. Foi o mercado de Zhengzhou que assumiu a liderança na abertura de busca de emprego por SMS, recrutamento por SMS, busca de emprego por voz, recrutamento por voz e outras funções. Novamente, não fiz nenhuma publicidade especificamente para isso. Escolhi a mais recente vantagem na promoção na mídia tradicional - a chamada promoção no jornal, que também é uma base de ordem de chegada para a empresa. Como a empresa tem consultoria de talentos própria semanalmente, a influência publicitária do talento atinge semanalmente um grupo muito grande de pessoas e é relativamente direcionada. Pode-se dizer que o efeito é imediato. Esta é também a razão pela qual tantos websites agora gostam de exagerar – para conseguir publicidade atraindo a atenção da mídia, especialmente da mídia tradicional. A promoção do site corporativo deve ser integrada em todo o trabalho de publicidade corporativa. Em todos os anúncios, exposições e atividades diversas, a URL da empresa deve ser incluída em destaque e devidamente apresentada.
2. Promoção da utilização racional
Pendure cartazes em seu mercado de talentos e envie jornais semanais de talentos para que todos os candidatos a emprego e empresas de recrutamento saibam da existência do site. O mercado de talentos é um local onde a mobilidade dos recrutadores é relativamente elevada. O objectivo da promoção é alcançado através da distribuição de informações específicas sobre a procura de emprego. Deixe que mais candidatos a emprego conheçam, reconheçam, compreendam e se familiarizem.
Naturalmente, existem outros métodos, como adicionar o endereço do site a: diversos materiais de escritório, como envelopes, papelaria, cartões de visita e bolsas, como formas arquitetônicas corporativas, bandeiras de empresas, placas corporativas, placas públicas, etc. ;e ambientes arquitetônicos internos da empresa, como placas internas comumente usadas, placas de prateleira, etc. em diversos meios de transporte; publicações impressas da empresa...
3. Promoção de aplicações de Internet
O site deve ser embelezado: cada quadro e imagem pequena devem corresponder ao todo tanto quanto possível, e imagens de pixels pequenos devem ser usadas tanto quanto possível sem animação (para evitar que o IE fique preso ao abrir a página) para garantir o velocidade do navegador. Existem muitos métodos específicos de promoção online, os principais incluem o login em motores de busca, a utilização de vários fóruns, grupos de discussão, páginas amarelas de oferta e procura, a utilização de listas de correio direccionadas, etc.
4. Coleção de sites “direcionados” para promoção
Primeiro, entenda a influência promocional de cada site. Depois de coletar um grande número de sites direcionados, integre-se a outros sites da indústria local. Dessa forma, desenvolva-se em conjunto com sites locais e use relacionamentos para colocar espaços publicitários ociosos em outros sites. As seguintes tarefas incluem: responder atempadamente às cartas diárias, estabelecer uma base de dados de utilizadores e potenciais utilizadores, publicar listas de correio baseadas na base de dados, reforçar o contacto com estes utilizadores, etc. Dito isto, parece muito complicado, mas na verdade consiste apenas em quatro frases: “Determine a direção da publicidade, colete sites de promoção, publique informações regularmente e faça um trabalho de acompanhamento”. Entre eles, a etapa que consome mais tempo e energia é, na verdade, a etapa de “coleta de sites”, e coisas como “publicação regular” e “trabalho de acompanhamento” podem ser automatizadas por meio de algumas ferramentas de software. Por fim, gostaria de salientar que, para qualquer empresa, a publicidade e o marketing devem focar-se nos produtos e serviços da empresa. Sem a melhoria contínua dos produtos e serviços, toda a publicidade será apenas “metade do resultado com o dobro do resultado”! “Informar nossos usuários e potenciais usuários” é o suficiente.
5. Promoção de links amigáveis
Este deve ser o mais familiar para todos, e há muitos artigos semelhantes. Não vou entrar em detalhes aqui. Só há um ponto: evite links pretos.
6. Promoção de serviços
É muito importante fazer um bom trabalho no atendimento ao cliente e responder cuidadosamente a todos os telefonemas, consultas QQ e consultas por e-mail relevantes. A propósito, você também pode perguntar aos clientes sobre seus hábitos de recrutamento e suas visões comparativas em sites de talentos locais. Para melhorar seu site e serviços. Reserve um tempo para ligar para a empresa de recrutamento ou fazer uma ligação de acompanhamento para estabelecer um bom relacionamento e reter clientes. Quando você encontrar informações de recrutamento adequadas, ligue para as pessoas que precisam dos empregos relevantes e notifique-as para se candidatarem a tempo. Deixe que mais pessoas apreciem este site.
7. Promoção sólida
O último ponto é ser uma pessoa realista e promover de maneira prática. Este é o meu lema. Espero que possa ajudar a todos. Com atualizações diárias de conteúdo, aumento de currículos cadastrados e aumento de unidades, o tráfego aumenta naturalmente. Acredite em si mesmo e confie nas pessoas com os pés no chão.
Se você tem um site de promoção de talentos, pode me adicionar no QQ 741756527 para nos comunicarmos e aprendermos juntos. Crie um nicho na indústria de recrutamento.