Frequentemente vou ao Webmaster.com, mas tenho estado com muita preguiça recentemente. Apenas estudo, mas raramente escrevo artigos. Aprendi muito sobre a operação de sites no Webmaster.com. você o que estou promovendo atualmente.
Antes de construir o site, foi uma oportunidade acidental que me fez decidir criar um site de recrutamento local. Eu estava prestes a me formar e queria voltar para minha cidade natal para encontrar um emprego satisfatório. havia muitas empresas, mas não consegui encontrar um emprego. Costumo falar sobre esse assunto com meus amigos e me sinto igualmente preocupado: por que não criar um site para recrutamento e recrutamento de empregos? ? Então, comecei a construir o site!
Em primeiro lugar, escolha um nome de domínio que seja fácil de lembrar, de preferência em Pinyin, então escolhi feichengjob.cn porque .cn é mais barato, então escolhi. A seguir, vou me especializar em construção de sites. Aqui, quero falar mais sobre como promovo isso. Porque a construção de sites é uma tecnologia e há muitos especialistas que são bons nisso, então não vou entrar em detalhes.
Adoto principalmente uma estratégia de combinar online e offline.
Online, fazemos principalmente o seguinte:
1. Otimizou a estrutura do site para facilitar a leitura.
2. Otimize as palavras-chave do site, selecione e filtre as palavras-chave apropriadas
3. Encontre links amigáveis
O trabalho offline inclui principalmente os seguintes pontos:
1. Impressos folhetos e distribuídos. Em relação à distribuição, dividi o nosso lugar em regiões e concentrei a distribuição em locais com empresas densas e procura intensiva. Sinto que este é o ponto chave. A distribuição cega não tem efeito. Lembro-me claramente que no primeiro dia de distribuição o número de IPs chegou a mais de 100, e no segundo dia chegou a quase 500 IPs, e depois ficou entre 300-500 IPs fiquei muito animado e fiquei cada vez mais. apaixonado naqueles dias.
2. Insisto em ficar na porta do Gabinete de Recursos Humanos mais de uma hora todos os dias, porque é a época de ouro de junho. Muitos formandos regressam às suas cidades de origem para passar por vários procedimentos ou consultas. eles estão enfrentando a necessidade de encontrar um emprego, então eu pego a lista, vou apresentá-los e dou uma breve palestra. O mais importante é que eu deixo um pouco lá todos os dias, porque se eu colocar muito, eu vou. ser limpo. Se eu colocar algumas fotos, as pessoas pensarão que são do departamento de recursos humanos e serão levadas a sério. Em segundo lugar, as pessoas do departamento não se importarão com essas fotos. não preciso mais depender disso, o que me poupa tempo. Só assim, corri por uma semana.
Durante este período, estou amargurado e feliz, e espero que tudo corra bem. Aqui, quero compartilhar minha experiência com vocês, esperando que seja útil para todos! , meu site: Feicheng Job Recruitment Network www.feichengjob.cn.