O principal objetivo da promoção de sites de talentos locais é aumentar o número de clientes-alvo limitados para se cadastrarem e preencherem currículos completos no banco de dados de currículos do site de currículos, a fim de atingir o objetivo de obter lucros com o empreendimento.
O objetivo de promoção da Shanghai Talent Network é atender várias grandes, médias e pequenas empresas e vários candidatos a emprego em Xangai, construir uma plataforma interativa para empresas e candidatos a emprego em Xangai, recomendar os melhores talentos para boas empresas e fornecer os melhores as pessoas encontram as melhores posições. Com este propósito, a Shanghai Talent Network será responsável pela divulgação de informações de recrutamento e procura de emprego, informações da Shanghai Talent Network sobre recrutamento em Xangai, procura de emprego em Xangai e mercado de talentos de Xangai, gestão de recrutamento corporativo e gestão de procura de emprego de talentos, serviço pós-venda e outras tarefas importantes Promover isto Um site de talentos locais precisa ter um conteúdo informativo mais rico, um conteúdo profissional e técnico mais elevado e serviços mais localizados.
Plano de promoção da rede de talentos de Xangai
(1) Site de promoção primária de talentos:
Os métodos de promoção na fase primária são:
1: Faça alguns tutoriais em vídeo sobre o Guia de busca de emprego de Xangai e publique-os em grandes sites de vídeo, como Youku e 56. Eles também podem ser publicados em sites de talentos profissionais, fóruns da Shanghai Talent Network e outros lugares. Vídeos como este são úteis para que todos possam encontrar um emprego e, geralmente, nem todos se oporão a isso. Claro, você deve promover seu site de maneira razoável no tutorial em vídeo. Recomendarei a Shanghai Talent Network tanto quanto possível, mas a premissa é que isso não afeta a experiência do usuário.
2: Estabeleça alguns grupos de comunicação QQ para o site de talentos de Xangai e publique as informações de recrutamento mais recentes para seus amigos QQ no grupo. Claro, não publique as informações de recrutamento diretamente, mas "ainda segure a pipa e cubra seu rosto pela metade. " e deixe metade do que você diz. Metade, deixe os candidatos verificarem as informações de recrutamento em sua própria Shanghai Talent Network.
Duração da fase inicial do processo: 2 meses. Efeito estimado, IP1000. Cerca de 50 currículos são atualizados todos os dias. O número de links externos chega a cerca de 2.000.
(2) Site de promoção intermediária de talentos:
Na fase intermediária da promoção da Shanghai Talent Network, o que precisa ser feito é enriquecer o conteúdo e melhorar a experiência do usuário. Todas as ideias baseadas na experiência do usuário precisam penetrar nos corações de todos. Então, o que precisamos fazer?
1: Atualize regularmente as informações sobre talentos de Xangai. Claro, você deve prestar atenção ao layout das palavras-chave ao publicar confiança, mas a experiência do usuário ainda deve ser o foco principal.
2: SEO mais aprofundado. Explicarei detalhadamente o conhecimento sobre SEO no próximo artigo.
3: Na fase intercalar, devemos aumentar os esforços globais de publicidade e promoção. De modo geral, você pode começar pelos seguintes aspectos.
Promoção por e-mail, promoção QQ, promoção de revista eletrônica, etc.
4: Troque links com todos os sites relacionados.
A estratégia para troca de links é a seguinte:
R: Troque links com todos os sites que podem ser trocados com rede de talentos como palavra-chave. Quanto mais melhor, mas na fase inicial de promoção você deve prestar atenção em adicionar uma certa quantidade de links amigáveis todos os dias, geralmente 2 é o apropriado.
B: Troque links com fóruns locais em Xangai.
As questões às quais precisamos prestar atenção ao trocar links são as seguintes:
R: Para o Google, as relações públicas são mais importantes. Portanto, ao trocar links, você deve prestar a devida atenção ao valor de relações públicas do site da outra parte e ao tempo necessário para construí-lo. A frequência das atualizações também foi estabilizada.
B: Para o Baidu, o tempo de atualização de inclusão e os instantâneos do Baidu são muito importantes. Se os instantâneos amigáveis do Baidu forem muito rápidos, será um grande benefício para o novo site. Por exemplo, a Shanghai Talent Network trocará links amigáveis. atenção ao tempo de atualização dos snapshots.
C: Em termos de palavras-chave de links amigáveis, devemos usar o texto no meio de
D: Conexões amigáveis precisam ser verificadas regularmente. Ao mesmo tempo, você deve verificar se o outro site adiciona nofollow na frente do seu link amigável. Se você não sabe o que isso significa, acesse it086.net para conferir.
E: A classificação das vantagens e desvantagens das palavras-chave de links amigáveis Tomemos como exemplo a Shanghai Talent Network: Considerando a relevância, a classificação das vantagens e desvantagens das palavras-chave de links amigáveis é: XX Talent Network, XX Recruitment Network, XX Job Search Network. . É melhor não criar links para outros sites irrelevantes.
5: Envie regularmente as informações mais recentes sobre recrutamento e busca de emprego da Shanghai Talent Network para as caixas de correio dos membros registrados ou transmita essas informações a eles por meio de mensagens de texto. Com o objetivo de transformar todos os que visitam em usuários fiéis do site.
Meta: 2.500 ~ 3.000 visitantes por dia
(3) Site de promoção avançada de talentos
Quando a Shanghai Talent Network atingir um estágio avançado, terá uma certa popularidade. Neste momento é hora de expandir o canal. Podemos adicionar alguns canais relevantes. Por exemplo, adicione o canal de procura de emprego no exterior da Shanghai Talent Network.
1: Estratégia de aliança de sites relacionados, formando uma aliança com alguns sites complementares, mas deve ser relevante e não deve haver conflitos comerciais.
2: Estratégia de comunidade de talentos: Trabalhar duro para fornecer os serviços que oferecemos é a melhor promoção, e a comunidade é o núcleo do site. Estabelecer a comunidade Shanghai Talent Network e estabelecer um bom relacionamento com as comunidades locais relevantes.
3; Para as empresas, retirar-se de uma série de atividades preferenciais e começar a retirar fundos para a próxima etapa de promoção paga e publicidade offline.
4: Estabelecer uma excelente cultura de marca da Shanghai Talent Network. Para cada solicitação razoável do cliente, devemos responder a cada solicitação. Será uma garantia importante para o retorno dos clientes. É também a pedra angular para melhorar a influência da marca. .
Objetivo: Tornar a Shanghai Talent Network o primeiro site de talentos locais honesto e de alta qualidade em Xangai.
Conclusão
A construção e divulgação do site deve ser um trabalho contínuo. O mais importante é a persistência. Não passe três dias pescando e dois dias peneirando.
Meu site: www.blzpw.com Shanghai Talent Network
Meu QQ: 422842606
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