1. Проводить различные тренинги для внутренних сотрудников для адаптации к потребностям развития компании;
2. Включая бизнес-обучение, обучение профессиональным навыкам, обучение технике безопасности и охране окружающей среды, обучение управлению и т. д.;
3. Обеспечить возможность сотрудникам не только овладевать необходимыми знаниями и навыками, но и постоянно совершенствовать свои способности.
1. Выполнять здесь такие операции, как управление личной информацией, ход обучения и запрос успеваемости;
2. Просмотр различных курсов корпоративного обучения, включая видеокурсы, графические материалы, PPT, тестовые вопросы и т. д.;
3. В то же время вы также можете выбирать курсы и составлять планы обучения в соответствии с вашими потребностями в обучении.
1. Проверяйте свою историю обучения и будьте в курсе своего прогресса в обучении;
2. Понять, какой уровень знаний и навыков вы освоили, и в дальнейшем совершенствовать их;
3. Обмениваться знаниями и опытом обучения и устанавливать более тесное общение и сотрудничество.
1. Это важный инструмент для оказания поддержки в обучении и обучении сотрудников Jiugang;
2. Это может помочь сотрудникам повысить свой профессиональный уровень и всестороннее качество работы, а также способствовать устойчивому развитию предприятия;
3. Помогать сотрудникам лучше улучшать свои трудовые способности и общее качество, а также способствовать развитию группы.