Торговое приложение Migrant Talent Network
v3.1.1
Приложение для торговцев Migong Talent Network — это программное обеспечение для подбора персонала, которое предоставляет кооперативным торговцам услуги по подбору персонала. Оно предоставляет комплексное решение для подбора персонала для удовлетворения различных потребностей предприятий в подборе персонала. Продавцы могут публиковать информацию о вакансиях и просматривать резюме, выполнив несколько простых шагов. находится в сети Прикладное программное обеспечение, которое общается с кандидатами, сокращает время и затраты на поиск вакансий и может в любое время публиковать онлайн-информацию о наборе персонала.
1. Вы можете свободно публиковать информацию о потребностях предприятия и руководствоваться собственными потребностями предприятия;
2. Приложение, агрегирующее качественные трудовые ресурсы по всей стране;
3. Предоставить финансовую гарантию для обеспечения безопасности транзакций в процессе найма.
1. Предоставление разнообразных решений по подбору персонала на предприятии и дополнительных услуг по рекомендации талантов;
2. Поддерживается свободное сочетание должности, местоположения, зарплаты и других условий фильтрации;
3. Обеспечить мгновенную связь между работниками и работодателями и способствовать общению и сотрудничеству.
1. Простой и удобный в использовании интерфейс управления обеспечивает удобство работы с бизнес-пользователями;
2. Публикация подходящей информации о вакансиях в режиме реального времени, что позволяет компаниям лучше представлять таланты;
3. Поддержка просмотра резюме, чтобы помочь продавцам более эффективно выбирать подходящие трудовые ресурсы.
1. Комплексные услуги по подбору персонала, охватывающие всю страну для удовлетворения потребностей различных типов предприятий;
2. Технологические инновации продолжают усердно работать, а пользовательский опыт оптимизирован, чтобы его можно было лучше использовать;
3. Иметь команду управления талантами и группу технической поддержки для предоставления комплексных услуг по подбору персонала.
