Приложение «Тренировочный лагерь Golden Apple»

Приложение Golden Apple Training Camp — это мобильная обучающая платформа, созданная для групп корпоративных сотрудников. Его основная функция — предоставить компаниям полный спектр услуг по обучению сотрудников, чтобы помочь корпоративным сотрудникам улучшить свои знания и навыки, тем самым повышая основную конкурентоспособность компании. . Это приложение объединяет организационное управление, управление обучением, управление курсами и управление тестированием для удовлетворения различных потребностей предприятий в обучении.

Возможности программного обеспечения

1. Благодаря понятному и лаконичному интерфейсу и полной системе управления обучением, он предоставляет корпоративным сотрудникам высококачественный опыт обучения;

2. В этом модуле учащиеся могут легко проверить свои записи обучения и статус обучения;

3. Мониторинг и анализ данных обучения в режиме реального времени могут выполняться в фоновом режиме, обеспечивая надежную поддержку данных для корпоративного обучения.

Функция программного обеспечения

1. Предприятия могут настраивать и загружать в этот модуль учебные материалы, видеокурсы и онлайн-курсы обучения;

2. Различное содержание и форматы курсов могут быть адаптированы для разных должностей, разных уровней и разных целей обучения;

3. Поддерживает несколько типов обучения, таких как текст, изображения, аудио и другие формы обучения.

Преимущества программного обеспечения

1. Поддержка различных методов оценки обучения, таких как онлайн-тесты, экзаменационные оценки, анкеты и т. д.;

2. Здесь учащиеся могут пройти онлайн-тесты и автоматические оценки после самостоятельного обучения;

3. Записи обучения и данные о результатах можно просматривать и управлять ими в режиме реального времени в фоновом режиме системы.

Обзор программного обеспечения

1. Легко построить комплексную систему оценки обучения, чтобы предоставить учащимся целевые и персонализированные рекомендации по обучению и планы обучения;

2. Поддержка нескольких режимов управления, таких как присоединение, выход сотрудников, повышение уровня, управление полномочиями и т. д.;

3. Он может удовлетворять потребности предприятий и управлять персоналом посредством настроек организационной структуры.