Платформа для сотрудников Power

Приложение Dynamic Employed Platform — это система инструментов для управления сотрудниками предприятия, предоставляющая комплексные, усовершенствованные и интеллектуальные услуги по управлению сотрудниками, включая управление информацией о сотрудниках, управление посещаемостью, управление заработной платой, управление обучением, управление подбором персонала, управление социальным обеспечением и т. д. Диапазон управления функции.

Возможности программного обеспечения

1. Он может реализовывать такие функции, как ввод, изменение, запрос и статистика информации о сотрудниках;

2. Включая основную информацию о сотруднике, образование, профессиональное звание, стаж работы, семейное положение, контакты для экстренных случаев и т. д.;

3. Легко управлять информацией о сотрудниках через платформу и в то же время иметь возможность отслеживать изменения информации о сотрудниках в режиме реального времени.

Основные характеристики программного обеспечения

1. Управление посещаемостью сотрудников в режиме реального времени, включая приход на работу, просьбу об отпуске, сверхурочную работу, ранний уход, опоздание и т. д.;

2. Данные о посещаемости сотрудников будут автоматически связаны с системой расчета заработной платы, что избавит от утомительных шагов по ручному подсчету данных о посещаемости;

3. Данные о посещаемости также можно вводить, изменять, запрашивать, подсчитывать и т. д., что повышает эффективность управления.

Функция программного обеспечения

1. Включая базовую зарплату, зарплату за производительность, зарплату за сверхурочную работу, вычет за посещаемость, резервный фонд социального обеспечения и другие расходы;

2. Менеджеры могут легко выполнять расчет и выплату заработной платы, а сотрудники также могут своевременно проверять данные о своей зарплате;

3. Может управлять обучением корпоративных сотрудников, включая планы обучения, учебные курсы, оценку обучения и другие операции.

Комментарии редактора

1. Платформа также может автоматически напоминать сотрудникам о времени и месте обучения, а также оценивать уровень сотрудников после обучения;

2. Включая такие операции, как управление кадровым резервом, составление плана набора персонала, выбор каналов набора персонала, проверка резюме, оценка собеседований и т. д.;

3. Платформа также может предоставить компаниям разумные планы набора персонала и рекомендации по подбору персонала, анализируя ситуацию с подбором персонала в компании.