бесплатная версия mbti
1.42
Официальный сайт mbti представляет собой профессиональный личностный тест, созданный швейцарским психологом Карлом. Здесь вы можете получить соответствующий личностный тест на основе ваших ответов на десятки вопросов. Здесь обратите внимание на ваши характеристики, потенциально подходящие профессии и соответствующую карьерную адаптацию. соответствующие предложения. Теперь вы можете планировать свою жизнь в режиме реального времени. Открыть программу и использовать то, что вам нравится, очень удобно!
вход на официальный сайт mbti http://test.mbti.ink/
Китайское название: Индикатор типа Майерс-Бриггс.
●Иностранное название: Myers-BriggsTypeIndicator, MBTI.
●Псевдоним: тип личности MBTI, личность типа 16.
Теория психологических типов была впервые предложена Юнгом на Международном психоаналитическом конгрессе в 1913 году. В 1921 году Юнг разработал свою психологическую типологию. Он считал, что на основе двух типов отношений — интроверсии и экстраверсии — психологическая деятельность имеет четыре основные функции: мышление, эмоции, чувства и восприятие, которые в совокупности образуют восемь типов личности.
Американский психолог Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Кук Бриггс расширили исследования Юнга и добавили два типа суждения и восприятия, сформировав четыре измерения, которые взаимодействовали друг с другом. Шестнадцать типов личности были объединены в Индикатор типа Майерс-Бриггс.
Введение в четырехмерный анализ
Первое измерение: направление внимания (источник энергии).
◆По более концентрированному направлению личной энергии ее разделяют на: экстраверсию (Э) – интроверсию (И)
◆Экстраверты склонны концентрировать свое внимание и энергию на внешних людях, объектах, окружающей среде и т. д.; интроверты уделяют больше внимания своим внутренним состояниям, таким как эмоции и мысли.
Второе измерение: когнитивный стиль (как собирать информацию)
◆По способу сбора информации люди делятся на: Сенсорный тип (S) - Интуитивный тип (N)
◆ Сенсорный тип полагается на твердые, осязаемые факты и информацию, которую можно услышать, увидеть, понюхать, почувствовать и попробовать на вкус с помощью пяти чувств; интуитивный тип фокусируется на «шестом чувстве» и «обертонах», а также на многих выводах; Глаза таких людей могут быть хаотичными и нереалистичными.
Третье измерение: стиль суждения (как принимать решения).
◆По способу принятия решений люди делятся на: Мыслящий тип (Т) – Эмоциональный тип (F)
◆Эмоциональный тип часто исходит из концепции самооценки и принимает некоторые решения, которые, по их мнению, являются правильными, уделяя больше внимания эмоциональным переживаниям, которые они могут принести другим; думающий тип уделяет больше внимания анализу, основанному на объективных фактах, и является не привык подстраиваться под человеческий фактор, даже если решение было неудобным.
Четвертое измерение: образ жизни (как обращаться с внешним миром)
◆В зависимости от личного способа ведения дел они делятся на: Тип суждения (J) - Тип восприятия (P)
◆Восприимчивый тип постоянно обращает внимание на новую информацию, любит перемены, учитывает множество возможных изменяющихся факторов и предпочитает жить гибко, непринужденно и открыто. При принятии решений судящий тип более решителен, тогда как воспринимающий тип всегда надеется получить больше информации, прежде чем принять решение.
Карьерный личностный тест mbti начинается с четырех основных измерений: приобретения энергии, получения информации, стиля принятия решений и стиля исполнения, а также его 20 подизмерений, чтобы предоставить вам всесторонний анализ.
1. Теоретическая основа программного обеспечения взята из теории гиганта психологии Карла Юнга. Каждый вопрос здесь авторитетно определен;
2. С помощью серии профессиональных тестовых вопросов будут точно проанализированы личностные характеристики пользователя и даны различные предложения;
3. После прохождения теста вы получите подробный отчет, который содержит различные пояснения и различные понравившиеся вам типы;
4. Это совершенно бесплатно. Вы можете пользоваться всеми функциями одним щелчком мыши. Более интересные функции доставят вам максимум удовольствия;
5. Просто следуйте инструкциям и ответьте на вопросы, чтобы пройти тест. Ограничений по использованию нет. Если он вам нравится, вы можете нажать, чтобы немедленно его применить;
1. Вы можете получить к нему доступ через браузер. Конечно, открыть его для входа — тоже хороший выбор. Все, что вам нравится, — это ваш выбор;
2. Это редкая платформа онлайн-анализа, позволяющая каждому лучше проверить свою профессиональную личность;
3. Вам представлен очень хороший тип. Любой контент, который вам нравится, тоже отличный. Если он вам нравится, приходите и присоединяйтесь!
