Система оценки эффективности работы директоров начальных и средних школ системы EnablePPA
органично состоит из четырех направлений оценки: самооценка оценимого, демократическая оценка преподавателей и сотрудников, оценка оценочной командой и комплексная оценка руководителей. Демократическая оценка преподавателей и сотрудников является ядром всей системы оценки, а все остальное. Проводится ли оценка по трем направлениям, может быть увеличена или уменьшена по мере необходимости в зависимости от реальной ситуации в работе. И, исходя из различных сценариев спроса, система позволяет свободно распределять долю этих четырех направлений при расчете итоговых результатов оценки. EnablePPA
позволяет создать универсальную систему оценки показателей, применимую ко всем оценщикам. Он также может разрабатывать различные показатели оценки в соответствии с различными должностями, занимаемыми оценщиком, и типом должности, которую он занимает, например, директор, заместитель директора. Секретарь, штатный секретарь, директор по обучению и т. д. могут быть свободно определены в системе в соответствии с различными требованиями к оценке. Система индексов оценки EnablePPA состоит из двухуровневой структуры: вопросы оценки ( или первичные индикаторы ) и индикаторы оценки ( или вторичные индикаторы ). Любой индикатор оценки может включать в себя любое количество вопросов оценки и любое количество показателей оценки. Во всей системе показателей общий вес, который может быть присвоен, вес, присвоенный каждому показателю, вес каждого оценочного вопроса в соответствующем показателе и балл, соответствующий каждому уровню оценочного показателя в показателе, могут использоваться пользователи на основе своих оценок вносят коррективы и изменения в режиме реального времени в зависимости от реальной ситуации. Другими словами, EnablePPA не предоставляет встроенную модель показателей оценки эффективности для директоров начальных и средних школ. Он предоставляет только основу расчета для разработки показателей. На основе этой структуры пользователи могут разрабатывать соответствующие оценки на основе собственной фактической ситуации. анкету для оценки производительности и создавать различные показатели оценки в анкете для оценки, разрабатывать различные оценочные вопросы и присваивать соответствующие веса оценки в соответствии с конкретными вопросами. Благодаря этому, как зрелая программная система, EnablePPA может удовлетворить потребности управления оценкой эффективности в различных сценариях.
Чтобы гарантировать сохранение исторических данных оценки качества преподавания, EnablePPA творчески использует концепцию темы оценки, которая позволяет не только различать разные циклы оценки, но также разрабатывать соответствующую систему индексов оценки в каждом цикле оценки и, как следствие, Это позволяет сосуществовать в системе несколько тем оценивания. Даже если в данный момент включена только одна тема оценивания, можно не только просматривать и экспортировать данные по исходной теме оценивания, но и анализировать данные и делать выводы об оценке.
