Бонус за разницу в уровне лидера сообщества Jinyun JYS v1.13

Программное обеспечение для дифференциальных дивидендов на уровне лидеров сообщества Jinyun JYS будет подробно объяснено редактором Downcodes. Это программное обеспечение, разработанное на основе системы Jinyun JYS, призвано помочь лидерам сообществ максимизировать свои доходы. Его основная функция — предоставление гибких дивидендов в зависимости от уровня и производительности лидера. Эта статья глубоко проанализирует логику дивидендов и поможет вам лучше понять механизм работы этого программного обеспечения на конкретных примерах. Независимо от того, являетесь ли вы лидером сообщества или практикующим специалистом, интересующимся моделью электронной коммерции сообщества, я считаю, что вы можете получить от нее большую пользу. Узнайте, как программное обеспечение Jinyun JYS для получения дифференциальных дивидендов на уровне лидеров сообщества может помочь вам добиться эффективной прибыли.

Дифференциальные дивиденды на уровне лидеров сообщества Jinyun JYS — это программное обеспечение для выплаты дивидендов лидерам сообщества, разработанное на основе системы Jinyun jys. Оно в основном используется лидерами групп и лидерами сообществ для получения дивидендов!

Объяснение логики дифференцированного распределения бонусов и прибыли руководителя группы

Пример: чтобы стать предварительно выбранным руководителем группы, установите общую сумму заказа на самостоятельную покупку в размере 300 юаней;

Например, общий дивиденд по заказу: общий дивиденд в процентах составляет 30%, а общий дивиденд в зависимости от отдельных продуктов составляет 90 юаней;

① Пример идентификации уровня руководителя группы: Руководитель группы A, Руководитель группы B, Руководитель группы C, Руководитель группы D, Руководитель группы E.

Примечание. Руководитель группы A — это самый низкий уровень, а руководитель группы E — самый высокий уровень. Вы также можете установить меньше уровней руководителя группы и больше уровней;

② Вес уровня лидера команды: 1, 2, 3, 4, 5.

Введите число в пределах ста. Чем больше число, тем выше уровень! Веса оценок для разных оценок не должны быть одинаковыми!

③ Дивиденды руководителя команды рассчитываются в процентах: 3,33%, 10%, 16,66%, 23,33%, 30%.

④ Команда получит независимые дивиденды, нажав на продукт в течение длительного времени: 10 юаней, 30 юаней, 50 юаней, 70 юаней, 90 юаней.

⑤ В качестве примера возьмем долгосрочное независимое распределение дивидендов команды на основе продукта — подробное объяснение логики распределения прибыли.

а. Станьте заранее выбранным лидером команды, приобретя самостоятельно на сумму 399 юаней. Напрямую повысьте 6 предварительно выбранных лидеров команды до уровня лидера группы А. Руководитель группы А получит прямой бонус продвижения в размере 10 юаней, а вся команда. лидер E получит общий бонус в размере 80 юаней за все заказы на распространение под его именем [Никто не достигает уровня лидера команды E, и в компании хранится 80 юаней];

b По прямой рекомендации руководителей групп 3 руководителя группы A были повышены до руководителя группы B. Руководитель группы B получил прямой бонус по продвижению в размере 30 юаней, а руководитель группы E получил общий бонус в размере 60 юаней за все заказы на распространение от его имени. [Никто не достигает уровня руководителя группы E. 60 Yuan Precipitation Company];

c. По прямой рекомендации руководителей групп 3 руководителя группы B были повышены до руководителя группы C. Руководитель группы C получил прямой бонус по службе в размере 50 юаней, а руководитель группы E получил общий бонус в размере 40 юаней за все заказы на распространение от его имени. [Никто не достигает уровня руководителя группы E. 40 Yuan Precipitation Company];

d. Среди прямых рекомендаций руководителей групп 3 руководителя группы C были повышены до руководителя группы D. Руководитель группы D получил прямой бонус по продвижению в размере 70 юаней, а руководитель группы E получил общий бонус в размере 20 юаней за все заказы на распространение от его имени. .[Никто не достигает уровня руководителя группы E. 20 Yuan Precipitation Company];

e. По прямой рекомендации руководителей групп 3 руководителя группы D были повышены до руководителя группы E. Руководитель группы E получил общий бонус в размере 90 юаней за все заказы на распространение под своим именем [Примечание: руководитель группы E равен команде; лидер E и превосходящий руководитель команды E не являются дивидендами]

Я полагаю, что благодаря приведенной выше подробной интерпретации редактора Downcodes вы получите более четкое представление о программном обеспечении для дифференциальных дивидендов на уровне лидеров сообщества Jinyun JYS. Это программное обеспечение предоставляет лидерам сообщества значительное пространство для получения дохода благодаря многоуровневой иерархии и гибкому механизму дивидендов. Я надеюсь, что эта статья поможет вам лучше понять и применить это программное обеспечение для достижения большего успеха в области электронной коммерции сообщества.