adkar change management model

Модель управления изменениями ADKAR

Модель управления изменениями ADKAR:

• Осведомленность
• Желание
• Знание
• Способность
• Подкрепление

См. Модель управления изменениями ADKAR

Осведомленность

Знает ли человек об изменениях?

Хорошие способы помочь осознанию:

• Обмен сообщениями : такие как объявления, сроки и т. Д.

• Спросите : что происходит с этим изменением?

Желание

Человек хочет изменения?

Хорошие способы помочь желанию:

• Мотивация : например, встречи один на один, настройки целей команды и т. Д.

• Спросите : зачем мне это изменение?

Знание

Знает ли человек, как внести изменения?

Хорошие способы помочь знаниям:

• Обучение : например, семинары по персоналу, образование сотрудников и т. Д.

• Спросите : что мне нужно знать, чтобы помочь с этим изменением?

Способность

Может ли человек помочь повлиять на изменение?

Хорошие способы помочь способностям:

• Практика : например, песочница, сочетание, коучинг и т. Д.

• Спросите : как я могу доказать, что могу сделать это изменение?

Подкрепление

Может ли человек продолжить смены?

Хорошие способы помочь подкреплению:

• Поддержание : например, наблюдения, обучение подкреплению и т. Д.

• Спросите : после того, как произойдет изменение, я все еще успешен?